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D软件公司青年员工组织社会化过程中知识共享问题研究

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D软件公司青年员工组织社会化过程中知识共享问题研究
论文目录
 
摘要第1-6页
ABSTRACT第6-10页
第1章 绪论第10-19页
  1.1 研究背景及问题提出第10-11页
  1.2 研究目标第11-12页
  1.3 研究意义第12-14页
    1.3.1 理论意义第12页
    1.3.2 实践意义第12-14页
  1.4 国内外研究现状第14-16页
    1.4.1 国外研究现状第14-15页
    1.4.2 国内研究现状第15-16页
  1.5 研究思路方法及研究内容第16-19页
    1.5.1 研究方法和思路第16-17页
    1.5.2 研究内容和结构安排第17-19页
第2章 理论综述第19-29页
  2.1 组织社会化研究第19-22页
    2.1.1 组织社会化的内涵第19-20页
    2.1.2 组织社会化的结构维度第20-21页
    2.1.3 组织社会化结果变量研究第21-22页
    2.1.4 组织社会化的作用机制研究第22页
  2.2 知识共享第22-28页
    2.2.1 知识以及知识共享的内涵第22-24页
    2.2.2 知识共享的维度第24-25页
    2.2.3 知识共享过程的研究第25-26页
    2.2.4 知识共享影响因素研究第26-27页
    2.2.5 知识共享水平研究第27-28页
  2.3 本章小结第28-29页
第3章 D软件公司组织社会化与知识共享现状第29-42页
  3.1 D软件公司概况第29-31页
3.1.1D软件公司简介第29-30页
    3.1.2 D软件公司组织结构第30页
3.1.3D软件公司业务范围第30-31页
  3.2 D软件公司员工概况及特征第31-34页
    3.2.1 D软件公司的员工概况第31-32页
    3.2.2 D软件公司员工构成特征第32-34页
  3.3 D软件公司青年员工组织社会化和知识共享现状第34-36页
    3.3.1 公司青年员工组织社会化现状第34-35页
    3.3.2 公司青年员工知识共享现状第35-36页
  3.4 D软件公司青年员工组织社会化和知识共享问题访谈第36-41页
    3.4.1 访谈研究第36-39页
    3.4.2 访谈结果分析第39-41页
  3.5 本章小结第41-42页
第4章 组织社会化对青年员工知识共享的影响第42-50页
  4.1 研究设计第42-45页
    4.1.1 调查过程第42页
    4.1.2 样本概况第42-44页
    4.1.3 变量测量第44页
    4.1.4 共同方法偏差检验第44-45页
  4.2 数据分析第45-48页
    4.2.1 信度检验第45页
    4.2.2 效度检验第45-48页
  4.3 假设检验第48-49页
  4.4 本章小结第49-50页
第5章D公司青年员工组织社会化和知识共享存在的问题及改善建议第50-55页
  5.1 D公司青年员工在组织社会化策略和知识共享存在问题第50-52页
    5.1.1 知识员工的职业忠诚大于组织忠诚第50页
    5.1.2 信息交流的非正式性第50-51页
    5.1.3 技术培训与人才发展不足第51页
    5.1.4 薪酬福利相对较低第51页
    5.1.5 官僚化和文化氛围不够活跃第51-52页
  5.2 D公司青年员工组织社会化策略和知识共享的改善建议第52-53页
  5.3 组织社会化策略对知识共享的促进作用第53-54页
  5.4 本章小结第54-55页
结论第55-57页
参考文献第57-62页
附录第62-64页
攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果第64-65页
致谢第65-66页
作者简介第66页

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