H公司管理人员薪酬体系优化研究



H公司管理人员薪酬体系优化研究

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H公司管理人员薪酬体系优化研究

论文目录
中文摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-8页
第1章绪论	第8-15页
1.1 研究背景	第8页
1.2 研究意义和目的	第8-9页
1.3 国内外研究综述	第9-13页
1.3.1 国外研究现状	第9-11页
1.3.2 国内研究现状	第11-13页
1.4 研究方法及研究框架	第13-15页
1.4.1 研究方法	第13-14页
1.4.2 研究框架	第14-15页
第2章相关理论概述	第15-23页
2.1 薪酬与薪酬管理	第15-17页
2.2 薪酬设计理论	第17-18页
2.2.1 薪酬影响因素	第17页
2.2.2 薪酬设计原则	第17-18页
2.3 薪酬模式及发展方向	第18-20页
2.3.1 薪酬主要模式	第18-19页
2.3.2 薪酬管理的发展方向	第19-20页
2.4 激励理论概述	第20-23页
第3章 H公司管理人员薪酬体系现状及问题分析	第23-32页
3.1 H公司概况	第23-27页
3.1.1 H公司简介	第23页
3.1.2 H公司组织结构	第23页
3.1.3 H公司人力资源现状分析	第23-27页
3.2 H公司管理人员薪酬体系现状	第27-29页
3.2.1 H公司管理人员薪酬结构及标准	第27-29页
3.3 H公司管理人员薪酬体系存在的主要问题	第29-30页
3.4 H公司管理人员薪酬体系存在问题成因分析	第30-32页
第4章H公司管理人员薪酬体系优化方案设计	第32-45页
4.1 优化设计的基本思路	第32页
4.2 优化设计遵循的原则	第32-33页
4.3 优化设计的主要步骤	第33-36页
4.3.1 确定薪酬策略	第33页
4.3.2 建立岗位评价分类	第33-34页
4.3.3 开展薪酬市场调查	第34-35页
4.3.4 确定薪酬水平	第35-36页
4.4 基于绩效的薪酬方案设计	第36-43页
4.4.1 高层管理人员薪酬方案设计	第36页
4.4.2 中层及一般管理人员薪酬方案设计	第36-39页
4.4.3 奖金	第39-42页
4.4.4 福利	第42页
4.4.5 特区薪酬	第42-43页
4.5 薪酬优化方案实施的相关保障措施	第43-45页
第5章结论和展望	第45-47页
5.1 主要研究结论	第45页
5.2 本文的创新与不足	第45-46页
5.2.1 本文的创新	第45-46页
5.2.2 本文的不足	第46页
5.3 后续研究展望	第46-47页
主要参考文献	第47-49页
攻读学位期间本人出版或公开发表的论著、论文	第49-50页
致谢	第50-51页

本篇论文共51页，点击这进入下载页面。

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