保障—激励双重视角下零售商贸企业人力资源成本控制及评价



保障—激励双重视角下零售商贸企业人力资源成本控制及评价

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保障—激励双重视角下零售商贸企业人力资源成本控制及评价

论文目录
中文摘要	第1-10页
ABSTRACT	第10-12页
第1章绪论	第12-17页
1.1 研究背景	第12-13页
1.2 研究目的与意义	第13页
1.3 研究方法	第13-14页
1.4 研究思路及研究框架	第14-15页
1.5 研究创新点	第15-17页
第2章文献综述及企业人力资本理论	第17-24页
2.1 企业人力资源成本的定义	第17页
2.2 企业人力资源成本的理论基础	第17-21页
2.3 企业人力资源成本控制体系	第21-22页
2.4 企业人力资源成本控制的综合评价	第22-24页
第3章基于员工生命周期视角的企业人力资源成本组成分析	第24-29页
3.1 入职成本	第25-26页
3.2 使用成本	第26-28页
3.3 离职成本	第28-29页
第4章企业人力资源成本控制体系构建	第29-36页
4.1 成本控制体系的基本假设	第29页
4.2 成本控制体系的控制目标	第29页
4.3 成本控制体系的应用模型	第29-32页
4.4 成本计量系统	第32-34页
4.5 成本的控制系统	第34-36页
第5章企业人力资源成本控制的分析与评价	第36-44页
5.1 现有人力资源成本控制及评价的局限性	第36-37页
5.2 平衡计分卡视角下的人力资源成本控制评价	第37-44页
第6章 E商厦人力资源成本控制体系建立及评价	第44-53页
6.1 公司简介	第44-45页
6.2 E商厦现有人力资源成本体系	第45-50页
6.3 提升公司人力资源成本控制有效性的措施	第50-53页
第7章研究结论、不足与未来展望	第53-55页
7.1 研究结论	第53-54页
7.2 研究存在的不足	第54页
7.3 未来展望	第54-55页
参考文献	第55-57页
致谢	第57-58页
学位论文评阅及答辩情况表	第58页

本篇论文共58页，点击这进入下载页面。

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