基于胜任特征模型的CD卷烟厂班组织培训方案设计



基于胜任特征模型的CD卷烟厂班组织培训方案设计

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基于胜任特征模型的CD卷烟厂班组织培训方案设计

论文目录
摘要	第1-6页
Abstract	第6-10页
第1章引言	第10-15页
1.1 选题背景及目的	第10-11页
1.2 研究的意义	第11-12页
1.2.1 理论意义	第11页
1.2.2 现实意义	第11-12页
1.3 国内外对班组长培训的研究综述	第12-15页
1.3.1 基于知识技能的系统培训方式	第12-13页
1.3.2 基于通用管理能力的培训方式	第13页
1.3.3 基于胜任力模型的培训方式	第13-14页
1.3.4 基于行动学习的培训方式	第14-15页
第2章培训方案设计的相关理论	第15-26页
2.1 成人学习理论相关研究	第15-18页
2.1.1 行为学派相关研究	第15-16页
2.1.2 认知学派	第16页
2.1.3 构建学派	第16-17页
2.1.4 人本学派	第17-18页
2.2 胜任特征内涵	第18-19页
2.3 胜任力模型内涵	第19-20页
2.4 胜任力模型结构	第20-21页
2.4.1 核心胜任特征	第20页
2.4.2 通用胜任特征	第20-21页
2.4.3 专业胜任特征	第21页
2.5 胜任力模型分类	第21-22页
2.5.1 层级式模型	第21-22页
2.5.2 簇型模型	第22页
2.5.3 盒式模型	第22页
2.5.4 锚式模型	第22页
2.6 构建班组长胜任力模型的主要方法	第22-26页
2.6.1 行为事件访谈法(BEI)	第22-24页
2.6.2 问卷调查法	第24页
2.6.3 德尔菲法	第24-26页
第3章 CD卷烟厂胜任力模型构建	第26-36页
3.1 CD卷烟厂基本状况	第26-27页
3.2 CD卷烟厂班组长胜任力模型构建的步骤	第27-36页
3.2.1 CD卷烟厂班组长胜任特征要素的初步获取	第27页
3.2.2 卷烟厂班组长胜任特征要素的调查验证	第27-28页
3.2.3 利用德尔菲法构建胜任力模型	第28-31页
3.2.4 确定胜任特征的权重	第31-35页
3.2.5 构建CD卷烟厂班组长胜任力模型	第35-36页
第4章 CD卷烟厂班组长培训现状分析	第36-39页
4.1 CD卷烟厂培训现状	第36页
4.2 CD卷烟厂班组长培训现状分析	第36-39页
4.2.1 CD卷烟厂班组长培训现状	第36-37页
4.2.2 CD卷烟厂班组长培训现状分析	第37-39页
第5章 CD卷烟厂基于班组长胜任力模型的培训方案	第39-49页
5.1 培训方案设计要点	第39页
5.2 培训方案设计的思路和原则	第39-40页
5.3 基于胜任特征的班组长培训需求分析	第40-43页
5.3.1 CD卷烟厂班组长绩效现状调查分析	第40-41页
5.3.2 CD卷烟厂班组长胜任特征常模构建	第41-42页
5.3.3 CD卷烟厂班组长培训需求分析	第42-43页
5.4 基于胜任力模型的培训方案构建	第43-49页
5.4.1 培训目的	第43页
5.4.2 培训对象	第43页
5.4.3 培训项目目标	第43-44页
5.4.4 培训项目的具体内容	第44-45页
5.4.5 培训方式	第45页
5.4.6 培训师资	第45-46页
5.4.7 培训评估	第46-47页
5.4.8 注意事项	第47-49页
结论与展望	第49-51页
致谢	第51-52页
参考文献	第52页

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