基于战略的企业绩效管理研究—硕士毕业论文下载



基于战略的企业绩效管理研究

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基于战略的企业绩效管理研究

论文目录
第一章绪论	第1-17 页
· 论文的写作背景和研究意义	第7-9 页
· 相关理论及研究综述	第9-15 页
· 战略人力资源管理	第9-11 页
· 绩效管理及相关理论	第11-15 页
· 本文的主要工作	第15-17 页
第二章基于战略的企业绩效管理总体思路与方法框架	第17-23 页
· 绩效管理在实现企业战略过程中的核心地位	第17 页
· 基于战略的绩效管理体系构成要素	第17-19 页
· 基于平衡计分卡和关键成功因素的绩效管理体系	第19-23 页
· 总体思路与方法框架	第19 页
· 平衡计分卡	第19-20 页
· 关键成功因素	第20-21 页
· 基于平衡计分卡和关键成功因素的绩效管理体系设计步骤	第21-23 页
第三章基于战略的企业整体绩效管理	第23-37 页
· 我国目前的企业绩效评价指标体系	第23-24 页
· 基于战略的企业绩效评价指标设计指导原则	第24-25 页
· 战略相关性原则	第24 页
· 全面均衡原则	第24-25 页
· 关键性原则	第25 页
· 协调促进原则	第25 页
· 基于平衡计分卡和关键成功因素的整体绩效评价指标	第25-31 页
· 顾客角度的评价指标	第26-27 页
· 财务角度的评价指标	第27-29 页
· 内部运营过程的评价指标	第29-30 页
· 学习与成长角度的评价指标	第30 页
· 企业生命周期与绩效指标的选择	第30-31 页
· 基于战略的企业整体绩效评价的方法和模型	第31-35 页
· 绩效评价指标体系的权重确定方法--层次分析法	第31-33 页
· 绩效目标的设定	第33-35 页
· 基于战略的企业整体绩效评价体系的运行程序	第35-37 页
第四章基于战略的企业个体绩效管理	第37-50 页
· 基于战略的企业个体绩效评价指标体系	第37-41 页
· 企业个体绩效目标的来源	第37-38 页
· 企业个体绩效目标的类型	第38 页
· 企业个体绩效的评价内容	第38-41 页
· 基于战略的企业个体绩效评价的方法和模型	第41-47 页
· 关键绩效指标	第41-42 页
· 360度反馈	第42-43 页
· 强制正态分布	第43-44 页
· 权重确定方法--层次分析法	第44 页
· 企业个体绩效目标的设定	第44-47 页
· 基于战略的企业个体绩效评价体系的运行程序	第47-50 页
第五章泰达集团绩效管理体系实证研究	第50-63 页
· 泰达集团概况及现状分析	第50-52 页
· 泰达集团基本情况	第50 页
· 泰达集团发展战略	第50 页
· 泰达集团管理现状	第50-52 页
· 泰达集团绩效目标的设定	第52-59 页
· 企业整体绩效目标的设定	第52-56 页
· 企业个体绩效目标的设定	第56-59 页
· 泰达集团绩效实施、监控与反馈	第59-61 页
· 泰达集团绩效实施运行程序	第59 页
· 绩效实施的监控	第59-60 页
· 绩效反馈	第60-61 页
· 建立基于战略的绩效管理系统的实施建议	第61-63 页
结束语	第63-64 页
参考文献	第64-66 页
致谢	第66 页

本篇论文共66页，点击这进入下载页面。

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