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天帝公司中层人力资源管理者胜任力模型构建研究
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天帝公司中层人力资源管理者胜任力模型构建研究
论文目录
 
中文摘要第1-4页
Abstract第4-8页
一、引言第8-13页
（一）研究背景与研究的意义第8-10页
（二）研究内容与思路和框架第10-13页
二、相关理论综述第13-23页
（一）胜任力涵义、分类和特征第13-16页
（二）胜任力模型的涵义、分类和特征第16-19页
（三）胜任力模型的构建流程第19-21页
（四）胜任力模式的应用第21-23页
三、天帝公司中层人力资源管理者能力基础分析第23-26页
（一）天帝公司的经营现状第23-24页
（二）天帝公司中层人力资源管理者能力基础现状以及存在的问题第24-25页
（三）天帝公司中层人力资源管理者存在问题的原因分析第25-26页
四、天帝公司构建中层人力资源管理者胜任力模型的准备第26-36页
（一）审视战略寻找胜任要素第26-27页
（二）文献查找找到适合资料第27-29页
（三）胜任力模型的选择第29-30页
（四）胜任力模型项目组成立第30-31页
（五）制定胜任力模型构建方案第31-35页
（六）制定胜任力模型准备工作第35-36页
五、天帝公司中层人力资源管理者胜任力模型构建与实施第36-63页
（一）修订法圈定胜任力指标第36-38页
（二）演绎法制定战略胜任力指标第38-43页
（三）归纳法制定胜任力指标第43-50页
（四）收据数据信息第50-55页
（五）形成过渡模型第55-60页
（六）胜任力模型校验第60-61页
（七）胜任力模型的使用第61-63页
六、结论第63-65页
（一）本文结论第63-64页
（二）模型不足第64-65页
参考文献第65-67页
附录第67-70页
致谢第70-71页
作者简历第71页

本篇论文共71页，点击这进入下载页面。
 
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