员工心理资本与员工工作绩效的关系研究



员工心理资本与员工工作绩效的关系研究

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员工心理资本与员工工作绩效的关系研究

论文目录
摘要	第1-5页
Abstract	第5-9页
1 绪论	第9-18页
1.1 研究背景	第9-11页
1.2 研究目的与意义	第11-13页
1.2.1 研究目的	第11-12页
1.2.2 理论价值	第12页
1.2.3 实践意义	第12-13页
1.3 研究相关概念界定	第13-17页
1.3.1 心理资本	第13-14页
1.3.2 工作绩效	第14-17页
1.4 研究的主要内容	第17页
1.5 论文创新之处	第17-18页
2 文献综述	第18-29页
2.1 心理资本理论的研究综述	第18-20页
2.1.1 心理资本理论的产生与演进	第18页
2.1.2 心理资本理论的维度	第18-19页
2.1.3 心理资本的测量量表	第19-20页
2.2 工作绩效的研究综述	第20-25页
2.2.1 国内外关于工作绩效的研究综述	第20-24页
2.2.2 工作绩效的测量量表研究综述	第24-25页
2.3 心理资本与员工工作绩效相关研究综述	第25-28页
2.3.1 国外心理资本与工作绩效相关研究综述	第25-27页
2.3.2 国内心理资本与工作绩效相关研究综述	第27-28页
2.4 本章小结	第28-29页
3 研究设计与研究方法	第29-41页
3.1 研究样本	第29页
3.2 研究方法	第29-30页
3.2.1 文献分析法	第29页
3.2.2 问卷调查法	第29-30页
3.2.3 统计分析法	第30页
3.3 变量及测量	第30-31页
3.4 研究假设	第31-32页
3.5 问卷设计	第32页
3.6 数据收集	第32-34页
3.6.1 性别分布	第33页
3.6.2 年龄分布	第33页
3.6.3 学历分布	第33页
3.6.4 工作年限分布	第33-34页
3.6.5 工作职务分布	第34页
3.7 信度与效度检验	第34-40页
3.7.1 心理资本问卷信度与效度检验	第34-38页
3.7.2 工作绩效问卷信度与效度检验	第38-40页
3.8 本章小结	第40-41页
4 心理资本对员工工作绩效的影响效应	第41-50页
4.1 实证分析结果与讨论	第41-48页
4.1.1 心理资本对任务绩效的影响结果分析	第41-42页
4.1.2 心理资本对关系绩效的影响结果分析	第42-44页
4.1.3 心理资本对创新绩效的影响结果分析	第44-46页
4.1.4 心理资本与学习绩效相关性结果分析	第46-48页
4.2 本章小结	第48-50页
5 人口统计学变量对心理资本水平的影响	第50-54页
5.1 研究假设	第50页
5.2 研究结果与讨论	第50-53页
5.2.1 性别差异的比较	第50-51页
5.2.2 年龄差异的比较	第51页
5.2.3 学历差异的比较	第51-52页
5.2.4 工作年限差异的比较	第52-53页
5.2.5 工作职务差异的比较	第53页
5.3 本章小结	第53-54页
6 研究结论与管理启示	第54-57页
6.1 主要研究结论	第54-55页
6.2 研究创新之处	第55页
6.3 研究不足与展望	第55页
6.4 管理启示	第55-57页
参考文献	第57-64页
附录	第64-67页
调查问卷	第64-67页
后记	第67-68页
在学期间发表的学术论文和研究成果	第68-69页

本篇论文共69页，点击这进入下载页面。

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