新的两孩政策下L集团女员工离职管理研究



新的两孩政策下L集团女员工离职管理研究

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新的两孩政策下L集团女员工离职管理研究

论文目录
中文摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-8页
1 引言	第8-10页
1.1 选题背景和意义	第8-9页
1.1.1 选题背景	第8页
1.1.2 选题意义	第8-9页
1.2 研究内容和方法	第9-10页
1.2.1 研究内容	第9页
1.2.2 研究方法	第9-10页
1.3 创新之处与不足之处	第10页
2 国内外研究现状	第10-16页
2.1 国外研究现状	第10-13页
2.2 国内研究现状	第13-15页
2.3 国内外研究评述	第15-16页
3 L集团员工离职管理现状	第16-18页
3.1 L集团员工离职管理政策	第16-17页
3.2 L集团女员工离职现状	第17-18页
4 新的两孩政策对L集团女员工离职管理的影响	第18-24页
4.1 新的两孩政策内容	第18页
4.2 新的两孩政策对企业人力资源管理的影响	第18-20页
4.2.1 新的两孩政策对企业女员工流失率的影响	第19-20页
4.2.2 新的两孩政策对企业储备女性人才的影响	第20页
4.3 新的两孩政策对L集团女员工离职倾向影响调研	第20-24页
4.3.1 调查问卷统计数据	第21-22页
4.3.2 调查问卷结果分析	第22-24页
5 应对新的两孩政策对L集团离职管理影响的对策	第24-30页
5.1 企业自身制度的完善	第25-27页
5.1.1 改善女员工孕哺期保护	第26页
5.1.2 更加合理的晋升通道	第26-27页
5.1.3 增强女员工忠诚度	第27页
5.2 调整女员工职场心态	第27-29页
5.2.1 完善女员工职业规划	第28页
5.2.2 增强女员工事业心	第28-29页
5.3 离职后管理	第29-30页
5.3.1 定期沟通	第29页
5.3.2 完善返聘制度	第29-30页
6 结论与展望	第30-32页
6.1 结论	第30-31页
6.2 展望	第31-32页
参考文献	第32-35页
附录	第35-38页
附录A 调查问卷	第35-38页
致谢	第38-39页

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