H公司技术员工工作压力与工作绩效关系研究



H公司技术员工工作压力与工作绩效关系研究

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H公司技术员工工作压力与工作绩效关系研究

论文目录
摘要	第1-4页
Abstract	第4-8页
1 绪论	第8-11页
1.1 研究背景	第8页
1.2 研究意义	第8-9页
1.3 研究方法	第9页
1.4 研究框架与研究内容	第9-11页
2 研究综述及理论分析	第11-20页
2.1 基本概念及理论	第11-16页
2.1.1 技术员工	第11页
2.1.2 工作压力概念及理论	第11-13页
2.1.3 工作绩效概念和理论	第13-14页
2.1.4 人格特质概念及理论	第14-16页
2.2 工作压力源研究综述	第16-17页
2.2.1 国外研究现状	第17页
2.2.2 国内研究现状	第17页
2.3 工作压力与工作绩效关系研究综述	第17-18页
2.3.1 国外研究现状	第17-18页
2.3.2 国内研究现状	第18页
2.4 人格特质在工作压力与工作绩效关系中作用的研究综述	第18-20页
2.4.1 国外研究现状	第18-19页
2.4.2 国内研究现状	第19-20页
3 研究设计	第20-28页
3.1 H公司技术员工压力现状	第20页
3.1.1 H公司背景介绍	第20页
3.1.2 H公司技术员工压力现状	第20页
3.2 理论模型与研究假设	第20-21页
3.2.1 理论模型与变量选择	第20-21页
3.2.2 研究假设的提出	第21页
3.3 研究步骤和方法	第21-24页
3.3.1 工作压力量表	第22页
3.3.2 人格特质力量表	第22-23页
3.3.3 员工工作绩效量表	第23-24页
3.4 预测试	第24-27页
3.4.1 预测试对象	第24页
3.4.2 预测试调查问卷分析	第24-27页
3.5 问卷说明	第27-28页
4 实证研究	第28-47页
4.1 数据收集及样本构成	第28-29页
4.1.1 问卷的发放与收集	第28页
4.1.2 样本描述	第28-29页
4.2 因子分析和信度效度检验	第29-35页
4.2.1 工作压力量表	第29-32页
4.2.2 工作绩效量表	第32-33页
4.2.3 人格特质量表	第33-35页
4.3 描述性统计分析	第35-36页
4.3.1 工作压力量表	第35-36页
4.3.2 工作绩效量表	第36页
4.3.3 人格特质量表	第36页
4.4 方差分析	第36-38页
4.4.1 性别方差分析	第37页
4.4.2 年龄方差分析	第37-38页
4.4.3 工作年限方差分析	第38页
4.5 相关分析	第38-40页
4.5.1 工作压力与工作绩效之间的相关分析	第39页
4.5.2 人格特质与工作绩效之间的相关分析	第39-40页
4.6 多元回归分析	第40-42页
4.6.1 工作压力对工作绩效的回归分析	第40-41页
4.6.2 人格特质对工作绩效的回归分析	第41-42页
4.7 人格特质变量的调节作用分析	第42-44页
4.7.1 调节作用的验证方法	第42页
4.7.2 人格特质的调节作用分析	第42-44页
4.8 结果分析与讨论	第44-47页
5 对H公司人力资源管理的策略建议	第47-50页
5.1 依据个体不同特征进行管理	第47页
5.2 依据压力源不同进行管理	第47-48页
5.3 依据人格特质不同进行管理	第48-50页
6 结论与展望	第50-52页
6.1 研究结论	第50页
6.2 研究不足及展望	第50-52页
致谢	第52-53页
参考文献	第53-56页
附录调查问卷	第56-58页

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