F公司员工流失的问题及对策研究



F公司员工流失的问题及对策研究

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F公司员工流失的问题及对策研究

论文目录
摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
1 绪论	第8-11页
1.1 研究背景	第8-9页
1.2 研究目的和意义	第9-10页
1.2.1 研究目的	第9页
1.2.2 研究意义	第9-10页
1.3 研究内容及方法	第10-11页
1.3.1 研究内容	第10页
1.3.2 研究方法	第10-11页
2 员工流失相关理论	第11-17页
2.1 员工流失的定义	第11-12页
2.2 员工流失的相关理论	第12-17页
2.2.1 勒温的场论理论	第12页
2.2.2 马斯洛需求理论	第12-14页
2.2.3 赫兹伯格的双因素理论	第14页
2.2.4 公平理论	第14-17页
3 F公司员工流失现状	第17-26页
3.1 F公司基本情况	第17-18页
3.1.1 企业基本情况介绍	第17页
3.1.2 社会及行业背景介绍	第17-18页
3.2 近几年F公司员工流失情况分析	第18-22页
3.2.1 员工离职数据统计	第18-19页
3.2.2 基层员工离职统计	第19-20页
3.2.3 中层员工离职统计	第20-21页
3.2.4 高层人员的离职统计	第21-22页
3.3 F公司在职员工潜在流失意愿调查	第22-26页
3.3.1 研究对象	第22页
3.3.2 在职员工潜在流失意愿分析	第22-26页
4 F公司员工流失的原因及产生的影响	第26-35页
4.1 F公司员工流失的原因	第26-31页
4.1.1 薪酬制度不科学	第26-27页
4.1.2 发展空间受到局限	第27-28页
4.1.3 工作环境亟待改善	第28-29页
4.1.4 企业文化建设不足	第29-31页
4.2 F公司员工流失产生的影响	第31-35页
4.2.1 影响公司运营成本	第31-32页
4.2.2 影响公司市场竞争力	第32页
4.2.3 影响公司名誉受损	第32-33页
4.2.4 影响员工士气	第33页
4.2.5 影响公司长期发展	第33-35页
5 对策和建议	第35-41页
5.1 待遇留人	第35-37页
5.1.1 建立同行业有竞争力的薪酬体系	第35页
5.1.2 员工激励机制	第35-36页
5.1.3 根据个人贡献确定的“隐性福利”	第36-37页
5.2 制度留人	第37-38页
5.2.1 建立公平有序透明的管理机制	第37页
5.2.2 员工个人成长计划	第37-38页
5.2.3 建立导师机制	第38页
5.3 感情留人	第38-41页
5.3.1 领导个人魅力	第38-39页
5.3.2 企业文化建设	第39-40页
5.3.3 老员工的“特殊荣誉”	第40-41页
结论	第41-42页
参考文献	第42-43页
附录A 调查问卷	第43-44页
致谢	第44-45页

本篇论文共45页，点击这进入下载页面。

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