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远光软件股权激励方案优化研究
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远光软件股权激励方案优化研究
论文目录
 
摘要第1-6页
Abstract第6-12页
第1章 绪论第12-17页
　　1.1 研究背景及意义第12-13页
　　　　1.1.1 研究背景第12页
　　　　1.1.2 研究意义第12-13页
　　1.2 国内外股权激励研究综述第13-15页
　　　　1.2.1 股权激励理论的起源第13页
　　　　1.2.2 股权结构与公司绩效研究第13-15页
　　　　1.2.3 高新技术企业股权激励相关研究第15页
　　1.3 研究方法与内容第15-17页
　　　　1.3.1 研究内容第15-16页
　　　　1.3.2 研究方法第16-17页
第2章 相关理论第17-25页
　　2.1 股权激励的概念及模式第17-19页
　　　　2.1.1 股权激励的概念第17页
　　　　2.1.2 股权激励的主要模式第17-18页
　　　　2.1.3 限制性股票与股票期权激励的异同第18-19页
　　2.2 高新技术企业概念及特征第19-22页
　　　　2.2.1 高新技术企业概念及行业特征第19-20页
　　　　2.2.2 高新技术企业不同成长阶段具体特征第20-22页
　　2.3 股权激励的理论基础第22-25页
　　　　2.3.1 委托代理理论第22-23页
　　　　2.3.2 激励理论第23-24页
　　　　2.3.3 人力资本理论第24-25页
第3章 远光软件股权激励背景及实施方案第25-36页
　　3.1 公司概况及股权激励的背景第25-30页
　　　　3.1.1 公司简介第25-26页
　　　　3.1.2 公司发展历程第26-28页
　　　　3.1.3 公司治理结构第28-30页
　　　　3.1.4 股权激励实施的背景第30页
　　3.2 远光软件股权激励方案介绍第30-36页
　　　　3.2.1 股权激励时间进程第30-31页
　　　　3.2.2 股权激励方案内容第31-36页
第4章 远光软件股权激励方案分析第36-48页
　　4.1 股权激励方式选择原因分析第36-40页
　　　　4.1.1 业务特殊性分析第36-37页
　　　　4.1.2 高新技术企业生命周期阶段第37-38页
　　　　4.1.3 基于价值角度分析第38-40页
　　4.2 股权激励实施效果分析第40-43页
　　　　4.2.1 以财务指标衡量激励效果第40-41页
　　　　4.2.2 以市场表现衡量激励效果第41-42页
　　　　4.2.3 以员工表现衡量激励效果第42-43页
　　4.3 股权激励方案存在问题分析第43-48页
　　　　4.3.1 业绩指标选取单一第43-44页
　　　　4.3.2 业绩指标水平不合理第44-45页
　　　　4.3.3 费用分摊与业绩软约束第45-46页
　　　　4.3.4 未能有效激励核心人员第46-47页
　　　　4.3.5 公司内部治理不完善第47-48页
第5章 远光软件股权激励方案优化第48-57页
　　5.1 优化股权激励方案的必要性第48-49页
　　　　5.1.1 企业人才流失风险大第48页
　　　　5.1.2 企业面临市场风险第48-49页
　　5.2 优化股权激励方案设计的建议第49-53页
　　　　5.2.1 股权激励模式选择第49页
　　　　5.2.2 股权激励对象第49-50页
　　　　5.2.3 股权激励授予数量与分配第50-51页
　　　　5.2.4 股权激励的解锁条件第51-53页
　　　　5.2.5 股权激励的解锁期限第53页
　　5.3 保障股权激励方案有效实施的建议第53-57页
　　　　5.3.1 加强股权激励实施中的监督第53-54页
　　　　5.3.2 加强股权激励披露力度第54-55页
　　　　5.3.3 完善公司治理结构第55页
　　　　5.3.4 加快资本市场建设第55-57页
结论第57-59页
参考文献第59-61页
致谢第61页

本篇论文共61页，点击这进入下载页面。
 
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