申银万国证券公司员工激励机制研究



申银万国证券公司员工激励机制研究

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申银万国证券公司员工激励机制研究

论文目录
摘要	第1-5页
Abstract	第5-9页
第1章绪论	第9-20页
1.1 论文研究的背景、目的及意义	第9-11页
1.1.1 研究的背景	第9-10页
1.1.2 研究的目的和意义	第10-11页
1.2 国内外研究现状	第11-14页
1.2.1 国外研究现状	第11-12页
1.2.2 国内研究现状	第12-14页
1.2.3 国内外文献综述的简析	第14页
1.3 员工激励相关理论	第14-18页
1.3.1 知识型员工的定义及特征	第14-16页
1.3.2 员工激励理论概述	第16-18页
1.4 论文主要研究内容及方法	第18-20页
1.4.1 主要研究内容	第18-19页
1.4.2 研究方法	第19-20页
第2章申银万国证券公司激励机制现状	第20-36页
2.1 申银万国证券公司介绍	第20-27页
2.1.1 企业概况	第20-22页
2.1.2 公司组织架构及部门职责	第22-25页
2.1.3 公司员工的构成	第25-27页
2.2 申银万国证券公司员工激励机制现状	第27-35页
2.2.1 申银万国证券公司员工激励制度建设现状	第27页
2.2.2 申银万国证券公司员工薪酬福利建设现状	第27-30页
2.2.3 申银万国证券公司员工绩效考核现状	第30-32页
2.2.4 申银万国证券公司员工职业发展现状	第32-34页
2.2.5 申银万国证券公司员工企业文化建设现状	第34-35页
2.3 本章小结	第35-36页
第3章申银万国证券公司现行的员工激励机制的问题剖析	第36-45页
3.1 申银万国证券公司制度建设问题	第36-38页
3.1.1 经纪人制度建设不足	第36页
3.1.2 高管激励制度建设不足	第36-37页
3.1.3 差别激励建设不足	第37-38页
3.2 申银万国证券公司薪酬福利问题	第38-40页
3.2.1 平均薪酬远低于信托行业	第38页
3.2.2 平均薪酬低于证券行业平均水平	第38-39页
3.2.3 分配上的平均主义	第39页
3.2.4 业务部门薪酬结构不合理	第39-40页
3.3 申银万国证券公司绩效管理问题	第40页
3.4 申银万国证券公司员工职业发展问题	第40-42页
3.4.1 晋升通道狭窄	第40-41页
3.4.2 职位晋升不公平	第41页
3.4.3 职业生涯问题	第41-42页
3.5 申银万国证券公司企业文化建设问题	第42-44页
3.5.1 过分关注企业文化建设的表面工作	第42页
3.5.2 员工的自身价值需求文化管理不足	第42-43页
3.5.3 企业文化建设观念陈旧	第43页
3.5.4 企业内耗严重工作效率低	第43-44页
3.6 本章小结	第44-45页
第4章申银万国证券公司员工激励机制的改进设计与措施	第45-52页
4.1 申银万国证券公司员工激励机制的改进目的	第45-46页
4.1.1 保持人才队伍的稳定	第45页
4.1.2 创造良好的竞争环境	第45-46页
4.2 激励机制设计的思路与原则	第46-47页
4.2.1 激励机制改进的基本思路	第46页
4.2.2 激励机制改进的基本原则	第46-47页
4.3 申银万国证券公司员工激励机制的改进	第47-51页
4.3.1 制度建设改进措施	第47-48页
4.3.2 薪酬激励机制改进措施	第48-49页
4.3.3 企业文化建设改进	第49页
4.3.4 职业发展改进措施	第49-50页
4.3.5 绩效考核改进措施	第50-51页
4.4 本章小结	第51-52页
结论	第52-53页
参考文献	第53-58页
后记	第58-59页
个人简历	第59页

本篇论文共59页，点击这进入下载页面。

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