中石油BGP公司海外项目核心员工薪酬激励体系设计研究



中石油BGP公司海外项目核心员工薪酬激励体系设计研究

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中石油BGP公司海外项目核心员工薪酬激励体系设计研究

论文目录
致谢	第1-6页
摘要	第6-7页
ABSTRACT	第7-10页
1 引言	第10-14页
1.1 研究背景及意义	第10-11页
1.2 研究设计及方法	第11-12页
1.3 研究目标与思路	第12-14页
2 相关理论与文献综述	第14-22页
2.1 相关理论	第14-18页
2.1.1 薪酬概念	第14页
2.1.2 激励理论	第14-15页
2.1.3 薪酬设计的发展历程	第15-18页
2.2 国内外研究综述	第18-20页
2.2.1 国外研究综述	第18-20页
2.2.2 国内研究综述	第20页
2.3 小结	第20-22页
3 案例描述	第22-36页
3.1 BGP公司背景	第22-29页
3.1.1 BGP公司组织结构	第23-26页
3.1.2 海外项目核心员工主体的确定	第26-27页
3.1.3 海外项目核心员工现状	第27-29页
3.2 BGP公司薪酬激励体系	第29-35页
3.2.1 BGP公司薪酬结构	第29页
3.2.2 工资标准与福利待遇	第29-35页
3.3 小结	第35-36页
4 案例分析	第36-92页
4.1 BGP公司薪酬满意度调查	第36-62页
4.1.1 调查问卷的设计	第36-37页
4.1.2 调查问卷回收情况	第37-39页
4.1.3 薪酬满意度调查结果分析	第39-62页
4.2 BGP公司目前薪酬体系存在的问题	第62-65页
4.3 运用层次分析法确定薪酬要素权重	第65-83页
4.3.1 层次分析法	第65-68页
4.3.2 层次分析法确定薪酬要素权重(以非洲地区为例)	第68-83页
4.4 中石油BGP公司薪酬结构设计	第83-89页
4.4.1 薪酬设计原则	第83-85页
4.4.2 宽带薪酬的概念	第85页
4.4.3 宽带薪酬对BGP公司的意义	第85-86页
4.4.4 BGP公司薪酬结构方案再设计	第86-89页
4.5 小结	第89-92页
5 讨论	第92-96页
5.1 由BGP公司薪酬问题引发的思考	第92-93页
5.2 对BGP公司实施宽带薪酬的应用建议	第93-96页
6 结论	第96-98页
参考文献	第98-100页
附录A	第100-106页
作者简历及攻读硕士期间取得的研究成果	第106-110页
学位论文数据集	第110页

本篇论文共110页，点击这进入下载页面。

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