应聘者个人特质、印象管理对面试评价的影响



应聘者个人特质、印象管理对面试评价的影响

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应聘者个人特质、印象管理对面试评价的影响

论文目录
致谢	第1-5页
中文摘要	第5-6页
Abstract	第6-9页
1 绪论	第9-11页
1.1 选题背景	第9页
1.2 选题意义	第9-11页
2 印象管理研究的文献综述	第11-14页
3 面试中的印象管理概述	第14-27页
3.1 理论基础	第14-15页
3.2 印象管理在面试中的表现形式	第15-16页
3.3 印象管理对面试产生的影响	第16-18页
3.4 印象管理影响面试评价的因素	第18-20页
3.5 关于印象管理影响面试评价的研究	第20-22页
3.6 自我监控理论研究	第22-27页
4 研究设计	第27-43页
4.1 研究目的	第27页
4.2 研究意义	第27页
4.3 研究模型及假设	第27-28页
4.4 测量工具	第28-31页
4.5 拟采取的研究方法、可行性分析:	第31-32页
4.6 研究对象	第32-33页
4.7 研究过程	第33页
4.8 数据统计分析	第33-43页
5 结论与讨论	第43-51页
5.1 讨论	第43-45页
5.2 研究实际意义	第45-46页
5.3 研究局限与不足	第46页
5.4 基于印象管理研究的面试设计建议	第46-49页
5.5 研究结论	第49-51页
6 参考文献	第51-54页
附表印象管理对面试评价影响调查问卷	第54-58页

本篇论文共58页，点击这进入下载页面。

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