基于人力资本期权补偿企业参与工程师培养的机制研究



基于人力资本期权补偿企业参与工程师培养的机制研究

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基于人力资本期权补偿企业参与工程师培养的机制研究

论文目录
致谢	第1-6页
摘要	第6-7页
Abstract	第7-11页
1 绪论	第11-14页
· 研究背景	第11-12页
· 研究意义	第12-13页
· 创新点	第13-14页
2 文献综述	第14-23页
· 校企合作培养工程师的文献综述	第14-18页
· 国外校企合作培养人才的研究进展	第14-17页
· 国内关于企业参与动力机制的研究	第17-18页
· 人力资本价值的文献综述	第18-21页
· 国外人力资本价值的研究	第18-20页
· 国内人力资本价值的研究	第20-21页
· 文献评述	第21-23页
3 校企合作培养工程师的现状分析	第23-36页
· 校企合作培养人才的调查数据统计	第23-28页
· 校企合作培养人才基本模式调查数据统计分析	第23-25页
· 校企合作培养人才的机理调查数据统计分析	第25-28页
· 企业参与校企合作的制约因素分析	第28-30页
· 校企合作模式分析	第28-29页
· 校企合作培养工程师的制约因素分析	第29-30页
· 企业参与工程师培养的动力机制	第30-33页
· 充分挖掘企业方自身需要和利益的内生原动力	第30-32页
· 充分发挥政府、学校和社会对企业方利益保障与补偿的外部协调力	第32-33页
· 思考与小结	第33-36页
4 人力资本理论与人力资本期权	第36-47页
· 人力资本理论	第36-41页
· 人力资本的概念	第36-37页
· 人力资本的特征	第37-39页
· 人力资本的分类	第39-41页
· 人力资本期权	第41-43页
· 人力资本期权的概念	第41-42页
· 人力资本期权的种类	第42-43页
· 人力资本期权的定价模型	第43-47页
· Black-Sholes期权定价模型	第43-45页
· 二叉树模型	第45-47页
5 基于人力资本期权补偿的校企合作参与工程师培养机制的构建	第47-60页
· 人力资本期权的构建	第47-49页
· 应用Black-Sholes模型定价	第49-51页
· 案例	第51-60页
6 结论与建议	第60-62页
· 主要结论	第60-61页
· 相关建议	第61-62页
参考文献	第62-65页
作者简历	第65页

本篇论文共65页，点击这进入下载页面。

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