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心理契约与高校教师离职倾向的关系研究——以工作满意度为中介变量
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心理契约与高校教师离职倾向的关系研究——以工作满意度为中介变量
论文目录
 
摘要第1-5页
ABSTRACT第5-10页
第一章 绪论第10-14页
　　第一节 选题背景第10-11页
　　第二节 研究意义第11页
　　　　一、理论意义第11页
　　　　二、实践意义第11页
　　第三节 研究内容、方法及技术路线第11-13页
　　　　一、研究内容第11-12页
　　　　二、研究方法第12页
　　　　三、技术路线第12-13页
　　第四节 创新之处第13-14页
第二章 文献综述第14-31页
　　第一节 高校教师的概念和特征第14-15页
　　　　一、高校教师的概念第14页
　　　　二、高校教师的特征第14-15页
　　第二节 心理契约理论综述第15-20页
　　　　一、心理契约的理论基础第15页
　　　　二、心理契约的概念和特征第15-17页
　　　　三、心理契约的内容与结构第17-19页
　　　　四、高校教师心理契约研究现状第19-20页
　　第三节 工作满意度的理论综述第20-23页
　　　　一、理论基础第20页
　　　　二、工作满意度的概念第20-21页
　　　　三、工作满意度的影响因素第21-22页
　　　　四、高校教师工作满意度的研究现状第22-23页
　　第四节 离职倾向的理论综述第23-27页
　　　　一、离职倾向的基本概念第23-24页
　　　　二、离职倾向的形成过程第24-25页
　　　　三、离职倾向的主要影响因素第25-26页
　　　　四、高校教师离职倾向的研究现状第26-27页
　　第五节 心理契约、工作满意度与离职倾向间的关系第27-29页
　　　　一、心理契约与工作满意度的关系第27页
　　　　二、心理契约与离职倾向间的关系第27-28页
　　　　三、工作满意度与离职倾向的关系第28-29页
　　第六节 小结第29-31页
第三章 实证研究设计第31-37页
　　第一节 研究模型与研究假设第31-33页
　　　　一、研究模型第31页
　　　　二、研究假设第31-33页
　　第二节 问卷设计与预测试第33-37页
　　　　一、问卷的设计与发放第33-35页
　　　　二、问卷的预测试第35-37页
第四章 实证研究分析第37-62页
　　第一节 问卷的发放与回收第37-38页
　　第二节 实证分析第38-62页
　　　　一、量表效度和信度分析第38-42页
　　　　二、个体背景特征的差异性分析第42-52页
　　　　三、心理契约、工作满意度与高校教师离职倾向的相关分析第52-54页
　　　　四、心理契约、工作满意度与高校教师离职倾向的回归分析第54-56页
　　　　五、中介效应检验第56-62页
第五章 研究结论与启示第62-69页
　　第一节 研究结论第62-67页
　　　　一、结论第62-64页
　　　　二、启示第64-67页
　　第二节 研究不足及展望第67-69页
　　　　一、研究不足第67页
　　　　二、研究展望第67-69页
参考文献第69-75页
附录第75-77页
致谢第77-78页
攻读学位期间发表的论文第78页

本篇论文共78页，点击这进入下载页面。
 
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