微观渐进式改革--对武汉建工安装工程有限公司的人类学和管理学调查



微观渐进式改革--对武汉建工安装工程有限公司的人类学和管理学调查

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微观渐进式改革--对武汉建工安装工程有限公司的人类学和管理学调查

论文目录
摘要	第1-4 页
Abstract	第4-8 页
第一章主题、背景与理论	第8-17 页
第一节主题与研究特点	第8 页
第二节社会背景与社会学、管理学的研究	第8-11 页
一、国有企业改革的社会背景	第8-9 页
二、社会学与管理学的研究	第9-11 页
第三节人类学的研究	第11-17 页
一、组织研究	第11-13 页
二、文化变迁	第13-16 页
三、应用人类学的原则	第16-17 页
第二章武汉建工安装工程有限公司案例详述	第17-43 页
第一节公司概况与分析	第17-18 页
一、公司简介	第17-18 页
二、行业特点和企业概况分析	第18 页
第二节公司经营政策与分析	第18-23 页
一、经营的本质和国有企业	第18-19 页
二、公司的经营政策	第19-22 页
三、新的经营观	第22-23 页
第三节工程质量和工程安全	第23-24 页
第四节材料供应	第24-26 页
第五节企业组织结构调整	第26-28 页
第六节员工政策和激励机制	第28-29 页
第七节企业制度建设	第29-33 页
第八节企业文化建设	第33-42 页
一、企业文化建设的目的	第33-34 页
二、企业文化建设的目标与原则	第34-36 页
三、企业文化建设的途径	第36-39 页
四、文化建设的过程控制	第39-42 页
第九节结构、制度与文化的交叉影响和螺旋式发展	第42-43 页
第十节涵化问题	第43 页
第三章国有企业改革的一般意见	第43-51 页
第一节从宏观改革到微观改革	第43-44 页
第二节西方管理理论和中国的现实文化问题	第44-45 页
第三节国有企业的特点	第45-48 页
第四节中国社会的现实状况和文化传统的影响	第48-50 页
一、组织控制	第48 页
二、工作场域与生活场域	第48-49 页
三、关系社会	第49-50 页
第五节领导者的责任	第50-51 页
第四章结论	第51-53 页
致谢	第53-54 页
参考书目	第54-55页

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