我国劳动力派遣规范化研究—硕士毕业论文下载



我国劳动力派遣规范化研究

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我国劳动力派遣规范化研究

论文目录
提要	第1-5页
ABSTRACT	第5-10页
1 引言	第10-22页
· 选题背景	第10-11页
· 论文研究的意义与目标	第11页
· 本文相关概念的定义	第11-15页
· 非标准劳动关系	第11-12页
· 劳动力派遣界定	第12-15页
· 劳动力派遣内涵	第12-13页
· 劳动力派遣性质	第13-15页
· 文献综述	第15-19页
· 劳动力派遣起源和产生原因述评	第15-16页
· 劳动力派遣作用的述评	第16页
· 劳动力派遣类型的争论	第16-17页
· 劳动力派遣规范化趋势	第17页
· 文献综述小结	第17-19页
· 文章的研究方法与结构安排	第19-20页
· 本文的创新之处与研究中的难题	第20-22页
· 本文的创新之处	第20-21页
· 研究中的难题	第21-22页
2 劳动力派遣与其他相关概念的辨析	第22-26页
· 职业介绍	第22-23页
· 借调	第23-24页
· 人事代理	第24-25页
· 人力资源外包	第25-26页
3 劳动力派遣发展概况与原因分析	第26-33页
· 国内外劳动力派遣发展概况	第26-29页
· 劳动力派遣机构发展情况	第26-27页
· 国内劳动力派遣相关立法的回顾	第27-28页
· 国际劳工组织相关立法的回顾	第28-29页
· 劳动力派遣发展原因分析	第29-31页
· 市场经济环境因素	第29-30页
· 政策环境因素	第30-31页
· 社会观念因素	第31页
· 劳动力派遣积极作用的表现	第31-33页
· 劳动力派遣对用工单位的影响	第31-32页
· 劳动力派遣对派遣员工的影响	第32-33页
4 劳动力派遣存在的问题和问题原因分析	第33-38页
· 劳动力派遣存在的焦点问题与表现	第33-34页
· 雇主责任模糊	第33页
· 派遣员工的党群和工会组织关系不明确	第33页
· 用工不规范	第33-34页
· 同工不同酬	第34页
· 劳动关系不稳定	第34页
· 劳动力派遣存在问题的原因分析	第34-37页
· 法律政策不完善	第34-35页
· 劳动力派遣立法的滞后	第35页
· 社会保障体系不匹配	第35页
· 引导和监管体系不完善	第35-36页
· 政府缺少宏观的规划和引导	第35-36页
· 市场监管体系不健全	第36页
· 派遣机构和用工单位运作与管理不规范	第36-37页
· 派遣机构组织管理不规范	第36页
· 用工单位派遣管理制度不规范	第36-37页
· 国外劳动力派遣发展的启示	第37-38页
5 劳动力派遣规范化的对策和建议	第38-45页
· 劳动力派遣规范化的原则	第38-39页
· 劳动基准法原则	第38页
· 集体谈判保障原则	第38页
· 公平就业原则	第38-39页
· 员工解雇保护原则	第39页
· 多方协调体系的构建	第39-45页
· 政府方面	第39-42页
· 通过行政手段，完善劳动力派遣法规的建设	第39-41页
· 通过法律手段，加强监督检查和争议处理功能	第41页
· 劳动力派遣的解释和宣传	第41-42页
· 派遣机构方面	第42页
· 内部自身素质的提高	第42页
· 建立科学、完善的管理体制和派遣运行机制	第42页
· 用工单位方面	第42-43页
· 规范派遣用工制度	第43页
· 派遣员工的规范管理	第43页
· 派遣员工方面	第43-44页
· 工会方面	第44-45页
结论	第45-46页
参考文献	第46-48页
附录A——肯德基劳务派遣资料	第48-50页
致谢	第50-51页
在校期间发表的论文	第51-52页
详细摘要	第52-57页

本篇论文共57页，点击这进入下载页面。

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