基于劳动关系转型的利益共享模式研究
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基于劳动关系转型的利益共享模式研究
论文目录
内容摘要
第1-5页
Abstract
第5-9页
第1章 导论
第9-17页
· 研究问题的提出及主要研究内容
第9-10页
· 研究问题的提出
第9页
· 主要研究内容
第9-10页
· 研究的背景及意义
第10-12页
· 研究的背景
第10-11页
· 研究的意义
第11-12页
· 国内外研究概况
第12-15页
· 国外研究概况
第12-13页
· 国内研究概况
第13-15页
· 本文研究方法
第15页
· 本文的创新之处及不足
第15-17页
第2章 我国劳动关系面临转型的初步分析
第17-27页
· 我国劳动关系的现状
第17-19页
· 我国劳动关系的特点
第19-21页
· 劳动关系存在严重失衡
第19-20页
· 劳动关系运作无序
第20-21页
· 我国劳动关系矛盾突出的原因
第21-25页
· 劳资双方地位不平等
第22页
· 工会维权能力不足
第22-23页
· 劳动关系法律体系不健全
第23-24页
· 劳动关系协调机制不完善
第24页
· 劳动者权利意识、集体意识增强
第24-25页
· 通过劳动关系转型缓解矛盾与冲突
第25-27页
第3章 劳动关系转型的理论研究
第27-43页
· 劳动关系转型研究的理论模型
第27-31页
· 克雷格模型
第27-28页
· 寇肯策略选择模型
第28-30页
· 库克劳资合作模型
第30-31页
· 国外劳动关系转型模式比较研究
第31-38页
· 发达国家的劳动关系转型模式研究
第31-36页
· 其他国家劳动关系转型模式研究
第36-38页
· 国外劳动关系转型对我国的借鉴意义
第38-40页
· 劳动关系由冲突、对抗向合作推进
第38页
· 劳动关系由行政化向市场化推进
第38-39页
· 实现工会转型,保证职能发挥
第39-40页
· 充分发挥政府的政策引导作用
第40页
· 当代国际劳动关系新概念——利益共享模式
第40-43页
第4章 利益共享模式——我国劳动关系转型的目标
第43-50页
· 利益共享模式的界定
第43-45页
· 利益共享模式的实现条件
第45-47页
· 利益共享模式的特点
第47-48页
· 政府充分发挥政策引领者的作用
第47页
· 劳动关系主体的权利与利益对等性增强
第47-48页
· 劳动关系主体的合作意识增强
第48页
· 建立利益共享模式的意义
第48-50页
· 利益共享能够提高企业的经营效益
第48-49页
· 利益共享能够提高劳动的效率和质量
第49页
· 利益共享有助于实现宏观经济目标
第49-50页
第5章 构建劳动关系利益共享模式的对策
第50-55页
· 工会职能的转变
第50-52页
· 提高工会的入会率,加强职工的认同感
第50页
· 保证工会在组织上和经济上的独立
第50页
· 完善工会立法
第50-51页
· 特殊时期工会需灵活维权
第51-52页
· 切实发挥政府政策引导职能
第52-53页
· 政府积极介入,完善三方协商机制
第52页
· 政府推动营造和谐劳动关系的外部环境
第52-53页
· 企业与劳动者转变价值取向
第53-55页
第6章 结束语
第55-56页
参考文献
第56-59页
后记
第59 页
本篇论文共
59
页,
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