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基于劳动关系转型的利益共享模式研究

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基于劳动关系转型的利益共享模式研究
论文目录
 
内容摘要第1-5页
Abstract第5-9页
第1章 导论第9-17页
  · 研究问题的提出及主要研究内容第9-10页
    · 研究问题的提出第9页
    · 主要研究内容第9-10页
  · 研究的背景及意义第10-12页
    · 研究的背景第10-11页
    · 研究的意义第11-12页
  · 国内外研究概况第12-15页
    · 国外研究概况第12-13页
    · 国内研究概况第13-15页
  · 本文研究方法第15页
  · 本文的创新之处及不足第15-17页
第2章 我国劳动关系面临转型的初步分析第17-27页
  · 我国劳动关系的现状第17-19页
  · 我国劳动关系的特点第19-21页
    · 劳动关系存在严重失衡第19-20页
    · 劳动关系运作无序第20-21页
  · 我国劳动关系矛盾突出的原因第21-25页
    · 劳资双方地位不平等第22页
    · 工会维权能力不足第22-23页
    · 劳动关系法律体系不健全第23-24页
    · 劳动关系协调机制不完善第24页
    · 劳动者权利意识、集体意识增强第24-25页
  · 通过劳动关系转型缓解矛盾与冲突第25-27页
第3章 劳动关系转型的理论研究第27-43页
  · 劳动关系转型研究的理论模型第27-31页
    · 克雷格模型第27-28页
    · 寇肯策略选择模型第28-30页
    · 库克劳资合作模型第30-31页
  · 国外劳动关系转型模式比较研究第31-38页
    · 发达国家的劳动关系转型模式研究第31-36页
    · 其他国家劳动关系转型模式研究第36-38页
  · 国外劳动关系转型对我国的借鉴意义第38-40页
    · 劳动关系由冲突、对抗向合作推进第38页
    · 劳动关系由行政化向市场化推进第38-39页
    · 实现工会转型,保证职能发挥第39-40页
    · 充分发挥政府的政策引导作用第40页
  · 当代国际劳动关系新概念——利益共享模式第40-43页
第4章 利益共享模式——我国劳动关系转型的目标第43-50页
  · 利益共享模式的界定第43-45页
  · 利益共享模式的实现条件第45-47页
  · 利益共享模式的特点第47-48页
    · 政府充分发挥政策引领者的作用第47页
    · 劳动关系主体的权利与利益对等性增强第47-48页
    · 劳动关系主体的合作意识增强第48页
  · 建立利益共享模式的意义第48-50页
    · 利益共享能够提高企业的经营效益第48-49页
    · 利益共享能够提高劳动的效率和质量第49页
    · 利益共享有助于实现宏观经济目标第49-50页
第5章 构建劳动关系利益共享模式的对策第50-55页
  · 工会职能的转变第50-52页
    · 提高工会的入会率,加强职工的认同感第50页
    · 保证工会在组织上和经济上的独立第50页
    · 完善工会立法第50-51页
    · 特殊时期工会需灵活维权第51-52页
  · 切实发挥政府政策引导职能第52-53页
    · 政府积极介入,完善三方协商机制第52页
    · 政府推动营造和谐劳动关系的外部环境第52-53页
  · 企业与劳动者转变价值取向第53-55页
第6章 结束语第55-56页
参考文献第56-59页
后记第59 页

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