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学术型企业家与企业绩效关系研究——以大学教师创业为例
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学术型企业家与企业绩效关系研究——以大学教师创业为例
论文目录
 
第一章：绪论第1-17 页
　　· 大学教师创业的时代背景——知识经济的到来与大学职能的多样化第6-8 页
　　· 发达国家大学教师创业情况与学术型企业家特点分析第8-9 页
　　· 中国大学教师创业现状与其公司特点分析第9-12 页
　　· 本研究出发点、目的、研究重点与创新点第12-13 页
　　　　· 研究的出发点及理论意义第12 页
　　　　· 研究的目的第12 页
　　　　· 研究的重点第12-13 页
　　　　· 研究的主要创新点第13 页
　　· 研究方法与思路第13-17 页
第二章：理论综述第17-27 页
　　· 科学家与科学家创造力研究第17-18 页
　　　　· “科学家”一词的来历和含义第17 页
　　　　· 对科学家创造力的解释第17-18 页
　　· 企业家与企业家创新精神研究第18-19 页
　　　　· 对“企业家”本质的理解第18-19 页
　　　　· 企业家创新精神的观点第19 页
　　· 学术型企业家研究综述第19-21 页
　　　　· “学术型企业家”概念的提出第19-20 页
　　　　· 国外现有研究的不足第20-21 页
　　· 企业家个人特质、人力资本、创业环境与企业绩效关系的理论研究第21-25 页
　　　　· 个人特质研究第21-22 页
　　　　· 人力资本视角第22-24 页
　　　　· 创业环境分析第24-25 页
　　· 关于企业绩效的研究第25-27 页
第三章：案例研究：学术型企业家特质要素、人力资本作用路径与创业环境分析第27-37 页
　　· 学术型企业家特质核心——科学家创造力与企业家创新精神的融合第27-31 页
　　· 学术型企业家人力资本作用路径第31-35 页
　　　　· “达尔文之海”的困惑第31-32 页
　　　　· 学术型企业家的特殊角色第32-35 页
　　· 学术型企业家创业环境特点的一般分析第35-37 页
第四章：学术型企业家与企业绩效关系的理论假设第37-45 页
　　· 研究构思与理论模型第37-39 页
　　· 个人特质对企业绩效影响的理论假设第39-40 页
　　· 人力资本对企业绩效影响的理论假设第40-41 页
　　· 风险创业环境对企业绩效影响的理论假设第41-45 页
第五章：统计数据收集与结论分析第45-69 页
　　· 统计方法第45-46 页
　　· 统计结果分析第46-69 页
　　　　· 被调查对象基本情况的描述性统计分析第46-50 页
　　　　· 信度检验与因子分析第50-56 页
　　　　· 相互独立的两组样本的T检验第56-61 页
　　　　· 回归分析第61-69 页
第六章：促进学术型企业家成长的对策研究第69-76 页
　　· 促进学术型企业家成长对策的多层次框架第69-70 页
　　· 面向企业家个人的对策建议第70-72 页
　　· 面向企业的对策建议第72-73 页
　　· 面向大学的对策建议第73-74 页
　　· 面向政府的对策建议第74-76 页
第七章：研究收获与展望第76-78 页
　　· 研究收获与对未来研究的展望第76-78 页
　　　　· 研究收获第76-77 页
　　　　· 对未来研究的展望第77-78 页
参考文献第78-83 页
附录一：访谈企业及企业家名单第83-84 页
附录二：调查问卷第84-88 页
附录三：访谈问题第88-89 页

本篇论文共89页，点击这进入下载页面。
 
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