战略转型下C公司核心人才激励制度研究



战略转型下C公司核心人才激励制度研究

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战略转型下C公司核心人才激励制度研究

论文目录
摘要	第1-4页
abstract	第4-8页
第1章绪论	第8-11页
1.1 论文研究背景	第8页
1.2 研究目的和意义	第8-9页
1.3 研究思路及方法	第9-11页
1.3.1 研究思路	第9-10页
1.3.2 研究方法	第10-11页
第2章论文相关理论基础	第11-18页
2.1 战略人力资源管理的概念	第11-12页
2.2 核心人才的定义及界定	第12-14页
2.2.1 核心人才的定义	第12-13页
2.2.2 核心人才的界定	第13-14页
2.3 激励理论	第14-15页
2.3.1 国外激励理论研究	第14-15页
2.3.2 国内激励理论研究	第15页
2.4 核心人才激励问题研究	第15-18页
2.4.1 核心人才激励因素研究	第15-16页
2.4.2 核心人才激励措施研究	第16-18页
第3章 C公司发展与核心人才激励的状况分析	第18-32页
3.1 C公司发展概述	第18-20页
3.1.1 C公司简介	第18页
3.1.2 C公司发展现状	第18-19页
3.1.3 C公司战略转型	第19-20页
3.2 C公司核心人才激励现状及问题	第20-32页
3.2.1 C公司核心人才界定	第20页
3.2.2 C公司核心人才激励现状	第20-21页
3.2.3 C公司核心人才激励问卷调查	第21-28页
3.2.4 C公司核心人才激励方面存在的问题	第28-32页
第4章战略转型下C公司核心人才激励制度的构建	第32-44页
4.1 战略转型下C公司核心人才激励制度的构建原则	第32-34页
4.1.1 战略导向原则	第32页
4.1.2 物质激励与精神激励相结合的原则	第32-33页
4.1.3 短期激励与长期激励相结合的原则	第33页
4.1.4 公平原则	第33-34页
4.2 战略转型下C公司核心人才激励制度的内容	第34-44页
4.2.1 薪酬福利	第35-38页
4.2.2 绩效管理	第38-40页
4.2.3 职业发展	第40-41页
4.2.4 培训与开发	第41-42页
4.2.5 企业文化	第42-44页
第5章战略转型下C公司核心人才激励制度的推行	第44-50页
5.1 建立任职资格体系	第44-48页
5.2 加强制度认知与执行	第48-49页
5.3 倡导制度相容性	第49-50页
第6章结论与展望	第50-52页
6.1 主要结论	第50页
6.2 局限性及未来的发展展望	第50-52页
致谢	第52-53页
参考文献	第53-55页
附录A	第55-57页

本篇论文共57页，点击这进入下载页面。

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