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中国企业员工离职管理研究

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中国企业员工离职管理研究
论文目录
 
引言第1 页
第一章 研究背景与研究动机第6-10 页
  第一节 国内外企业员工离职管理的发展与现状第7-9 页
  第二节 我国企业在员工离职管理方面存在的问题第9-10 页
第二章 外国企业员工离职行为研究第10-15 页
  第一节 离职行为模式的研究第10-14 页
  第二节 员工离职影响因素研究第14-15 页
第三章 中国企业员工离职影响因素第15-26 页
  第一节 员工离职的外部因素第15-19 页
  第二节 员工离职的企业内部因素第19-23 页
  第三节 员工离职的个人因素第23-26 页
第四章 中国企业员工保持策略的建立第26-40 页
  第一节 建立员工保持策略的一般模型第26-27 页
  第二节 中国企业建立员工保持策略的步骤第27-37 页
  第三节 在具体设计员工保持策略时应该注意的问题第37-40 页
结论第40-41 页
参考文献第41-44 页
论文摘要第44-47 页
ABSTRACT第47-50 页

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