吴忠市完善行政机关公务员管理机制研究



吴忠市完善行政机关公务员管理机制研究

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吴忠市完善行政机关公务员管理机制研究

论文目录
摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-9页
绪论	第9-13页
第一节选题背景和研究意义	第9-11页
第二节研究方法和论文结构	第11-13页
一、研究方法	第11-12页
二、论文结构	第12-13页
第一章公务员管理机制概述	第13-20页
第一节公务员管理机制的内涵	第13-16页
一、公务员及公务员管理	第13页
二、公务员管理机制	第13-16页
第二节影响改进公务员管理机制的因素	第16-20页
一、政府职能转变对公务员管理机制的要求	第16-17页
二、影响公务员管理机制发展趋势的因素	第17-20页
第二章吴忠市行政机关公务员队伍现状	第20-30页
第一节吴忠市行政机关公务员队伍现状	第20-26页
一、总体情况	第20-22页
二、公务员学历构成	第22-24页
三、公务员年龄构成	第24-25页
四、公务员编制情况	第25-26页
第二节吴忠市《公务员法》实施情况	第26-30页
一、加强《公务员法》宣传，强化法制观念	第26-27页
二、依法有序推进，公务员管理逐步规范	第27-28页
三、完善调配机制，优化公务员队伍机构	第28-29页
四、加强监督力度，规范公务员从政行为	第29-30页
第三章吴忠市公务员管理存在的问题及原因	第30-40页
第一节公务员队伍建设任务重	第30-34页
一、市直机关公务员队伍老化，缺乏干事创业活力	第30-31页
二、基层公务员缺编严重，人员配置难度较大	第31-32页
三、知识水平普遍较低，管理服务能力不高	第32-33页
四、少数民族公务员培养难度很大	第33-34页
第二节公务员管理方式比较落后	第34-39页
一、管理机构权限较集中，运行机制不畅	第34-35页
二、机构编制设定不科学，管理比较僵化	第35-36页
三、选拔任用缺乏竞争，公推公选力度不大	第36页
四、绩效评价缺乏科学性，考核作用不明显	第36-37页
五、培训教育力度不大，素质能力提升较为滞后	第37-39页
第三节公务员作风建设不扎实	第39-40页
第四章完善吴忠市行政机关公务员管理机制的思路	第40-54页
第一节创新更新机制，拓宽用人渠道	第40-43页
一、探索实施公务员聘任机制	第40-41页
二、建立编制动态周转调整配置机制	第41-43页
第二节建立竞争机制，激发工作活力	第43-45页
一、完善领导职位公务员公开选拔机制	第43-44页
二、建立跨部门岗位选用机制	第44-45页
第三节完善考核机制，客观评价绩效	第45-47页
一、全面推行绩效考核管理机制	第45-46页
二、建立全面的满意度测评机制	第46-47页
第四节改进培训机制，提高行政能力	第47-49页
一、完善公务员培训管理机制	第47-48页
二、建立多元化培训保障机制	第48-49页
第五节强化监督机制，改进工作作风	第49-51页
一、健全和完善廉政风险防范管理机制	第49-50页
二、建立政务公开机制	第50-51页
第六节完善培养机制，优化民族比例	第51-54页
一、健全少数民族公务员培养战略规划机制	第51-52页
二、完善少数民族公务员政策推进机制	第52-54页
参考文献	第54-56页

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