TMT内部薪酬差距对企业绩效影响的内在机理研究——企业投资行为视角 |
论文目录 | | | 摘要 | 第1-9页 | | ABSTRACT | 第9-11页 | | 1 绪论 | 第11-23页 | | 1.1 选题背景及研究意义 | 第11-14页 | | 1.1.1 选题背景 | 第11-12页 | | 1.1.2 研究意义 | 第12-14页 | | 1.2 国内外研究综述 | 第14-19页 | | 1.2.1 TMT内部薪酬差距与企业绩效研究综述 | 第14-17页 | | 1.2.2 企业投资行为研究综述 | 第17-19页 | | 1.3 研究思路与基本框架 | 第19-21页 | | 1.4 研究方法与创新点 | 第21-23页 | | 1.4.1 研究方法 | 第21页 | | 1.4.2 可能的创新 | 第21-23页 | | 2 理论回顾与相关概念界定 | 第23-29页 | | 2.1 理论回顾 | 第23-26页 | | 2.1.1 激励理论 | 第23页 | | 2.1.2 锦标赛理论 | 第23-24页 | | 2.1.3 行为理论 | 第24-26页 | | 2.1.4 企业投资相关理论 | 第26页 | | 2.2 相关概念界定 | 第26-29页 | | 2.2.1 TMT | 第26-27页 | | 2.2.2 薪酬 | 第27页 | | 2.2.3 TMT内部薪酬差距 | 第27-28页 | | 2.2.4 投资行为 | 第28-29页 | | 3 研究设计 | 第29-38页 | | 3.1 企业投资效率模型回顾与构建 | 第29-31页 | | 3.2 研究假设 | 第31-33页 | | 3.2.1 TMT内部薪酬差距与企业绩效 | 第31页 | | 3.2.2 TMT内部薪酬差距与投资行为 | 第31-32页 | | 3.2.3 投资行为中介效应分析及研究假设 | 第32-33页 | | 3.3 变量设计与模型构建 | 第33-36页 | | 3.3.1 变量设计 | 第33-36页 | | 3.3.2 模型构建 | 第36页 | | 3.4 样本选择与数据来源 | 第36-38页 | | 4 实证研究与数据结果分析 | 第38-52页 | | 4.1 上市企业投资效率实证分析 | 第38-41页 | | 4.1.1 企业投资效率模型描述性统计分析 | 第38页 | | 4.1.2 企业投资效率模型相关性检验 | 第38-39页 | | 4.1.3 企业投资效率模型回归过程及结果 | 第39-40页 | | 4.1.4 非效率投资行为分析 | 第40-41页 | | 4.2 TMT内部薪酬差距、投资行为与企业绩效回归分析 | 第41-46页 | | 4.2.1 描述性统计 | 第41-42页 | | 4.2.2 相关性检验 | 第42-43页 | | 4.2.3 回归结果分析 | 第43-45页 | | 4.2.4 投资行为中介效应检验 | 第45-46页 | | 4.3 检验不同所有权性质的影响 | 第46-49页 | | 4.3.1 描述性统计 | 第46-47页 | | 4.3.2 回归结果分析 | 第47-49页 | | 4.4 稳健性检验 | 第49-52页 | | 5 研究结论与政策建议 | 第52-57页 | | 5.1 研究结论 | 第52-53页 | | 5.2 研究启示 | 第53-55页 | | 5.3 研究不足与展望 | 第55-57页 | | 5.3.1 研究的局限性 | 第55-56页 | | 5.3.2 研究展望 | 第56-57页 | | 参考文献 | 第57-62页 | | 在读期间科研成果 | 第62-63页 | | 致谢 | 第63页 |
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