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某市14家民营医院医护人员工作满意度研究

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某市14家民营医院医护人员工作满意度研究
论文目录
 
中文摘要第1-10页
英文摘要第10-12页
前言第12-14页
1.研究背景第12-13页
2.研究目的与意义第13-14页
调查对象与方法第14-17页
1.调查对象的选择第14页
2.研究内容第14-15页
  2.1 医护人员工作满意度情况第14页
  2.2 医护人员工作满意度的影响因素第14-15页
3.研究方法第15-16页
  3.1 文献分析法第15页
  3.2 问卷调查法第15-16页
  3.3 统计分析法第16页
4.质量控制第16-17页
  4.1 开展预调查第16页
  4.2 质量核查第16-17页
结果第17-25页
1.调查问卷的信度与效度检验第17-18页
  1.1 信度检验结果第17页
  1.2 效度检验结果第17-18页
2.医护人员基本情况第18-19页
3.医护人员工作满意度情况第19-21页
  3.1 医护人员总体工作满意度情况第19-20页
  3.2 医护人员各维度满意度情况第20-21页
  4. 影响医护人员工作满意度的因素第21-25页
  4.1 医护人员基本情况对满意度的影响情况第21-23页
  4.2 各维度对满意度的影响情况第23-25页
讨论第25-29页
1.医护人员总体工作满意度第25-26页
2.医护人员各维度满意度第26页
3.医护人员基本情况对工作满意度的影响第26-27页
4.各维度对工作满意度的影响第27-29页
  4.1 培训与发展对满意度的影响第27-28页
  4.2 医院管理对满意度的影响第28页
  4.3 薪酬与福利对满意度的影响第28-29页
  4.4 公平性对满意度的影响第29页
  4.5 人际关系对满意度的影响第29页
建议第29-31页
  1. 改善薪酬分配制度,保证医院薪酬分配的公平性第29-30页
  2. 重视医护人员培养,营造良好的个人发展环境第30页
  3. 实施人才分类管理制度,满足不同个体需求第30页
  4. 加强民营医院之间的交流,学习有益的管理经验第30-31页
结论第31-32页
参考文献第32-35页
综述 医护人员工作满意度研究第35-46页
参考文献第43-46页
附录第46-49页
攻读学位期间发表论文情况第49-50页
致谢第50-51页

本篇论文共51页,点击这进入下载页面
 
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