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LC工程项目管理公司绩效管理体系设计
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LC工程项目管理公司绩效管理体系设计
论文目录
 
摘要第1-5页
ABSTRACT第5-8页
第一章 绪论第8-10页
　　§1-1 研究的背景与意义第8-9页
　　§1-2 研究的内容与研究方法第9-10页
　　　　1-2-1 研究的内容第9页
　　　　1-2-2 研究方法第9-10页
第二章 绩效管理理论研究第10-13页
　　§2-1 绩效管理的基本理论第10-11页
　　　　2-1-1 绩效管理的概念第10页
　　　　2-1-2 绩效管理的历程第10页
　　　　2-1-3 绩效管理的作用第10页
　　　　2-1-4 绩效管理的发展趋势第10-11页
　　§2-2 绩效管理方法第11-13页
　　　　2-2-1 360 度考核法第11页
　　　　2-2-2 关键绩效考核法第11-12页
　　　　2-2-3 平衡计分卡第12-13页
第三章 LC 工程项目管理公司绩效管理现状第13-21页
　　§3-1 LC 工程项目管理公司简介第13-18页
　　　　3-1-1 公司简介第13页
　　　　3-1-2 公司的组织结构第13-15页
　　　　3-1-3 人员现状分析第15-17页
　　　　3-1-4 公司运营环境第17-18页
　　§3-2 LC 工程项目管理公司绩效管理现状第18-19页
　　§3-3 LC 工程项目管理公司绩效管理存在问题分析第19-21页
第四章 LC 工程项目管理公司绩效管理体系设计第21-45页
　　§4-1 项目绩效管理的特点第21页
　　§4-2 绩效管理体系设计的目标、原则与基本内容第21-23页
　　　　4-2-1 绩效管理体系设计的目标mypm.net第21-22页
　　　　4-2-2 绩效管理体系设计的原则第22页
　　　　4-2-3 绩效管理体系设计内容第22-23页
　　§4-3 绩效计划制定第23-36页
　　　　4-3-1 明确公司战略目标第23-24页
　　　　4-3-2 分解公司战略目标第24-25页
　　　　4-3-3 年度绩效计划制定第25-36页
　　§4-4 绩效过程辅导与监控第36-39页
　　　　4-4-1 明确绩效标准第37页
　　　　4-4-2 绩效监控第37-38页
　　　　4-4-3 绩效进展回顾第38-39页
　　§4-5 绩效考核评价第39-43页
　　　　4-5-1 绩效考核方法第39-43页
　　　　　　4-5-1-1 年度KPI 考核第39页
　　　　　　4-5-1-2 员工定期任务考核第39页
　　　　　　4-5-1-3 员工360 度行为考核第39-43页
　　　　4-5-2 考核结果核定第43页
　　§4-6 绩效应用与改进第43-45页
　　　　4-6-1 绩效应用第43页
　　　　4-6-2 绩效改进第43-45页
第五章 LC 工程项目管理公司新绩效管理体系实施第45-47页
　　§5-1 新绩效管理体系实施应注意的问题第45-46页
　　　　5-1-1 深入认识、观念转变第45页
　　　　5-1-2 全员培训、系统普及第45页
　　　　5-1-3 齐抓共管、全员参与第45-46页
　　§5-2 如何将绩效管理落到实处第46-47页
　　　　5-2-1 企业高层的职责第46页
　　　　5-2-2 外事综合部门的职责第46页
　　　　5-2-3 部门和项目部负责人的职责第46-47页
第六章 总结第47-48页
参考文献第48-50页
致谢第50 页

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