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四川省G市乡镇卫生院人才流失对策研究
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四川省G市乡镇卫生院人才流失对策研究
论文目录
 
内容摘要第1-6页
Abstract第6-10页
一、绪论第10-22页
（一）研究背景第10-12页
（二）研究意义第12-13页
（三）研究目的和内容第13-14页
（四）研究综述第14-19页
（五）研究思路和方法第19-21页
（六）研究的创新与不足第21页
（七）研究对象界定第21-22页
二、G市乡镇卫生院人员流动调查情况第22-32页
（一）G市乡镇卫生院卫生人员基本情况第22-25页
（二）2013-2015年G市乡镇卫生院卫生人员流动情况第25页
（三）2013-2015年G市乡镇卫生院卫生人员流动特征分析第25-28页
（四）2013-2015年G市乡镇卫生院流动人员来源和去向分析第28-29页
（五）调查情况总结分析第29-32页
三、G市乡镇卫生院人才流失的原因分析第32-37页
（一）乡镇卫生院人事管理制度不科学第32-33页
（二）乡镇卫生院人才发展前景受限第33-34页
（三）乡镇卫生院临床人员及骨干医生收入水平降低第34-35页
（四）乡镇地区工作生活环境和条件较差第35-36页
（五）乡镇卫生院在人力资源市场上处于劣势第36-37页
四、稳定乡镇卫生院人才的对策第37-44页
（一）加大对乡镇卫生院的财力和政策支持第37-38页
（二）加大对人事制度改革的深化力度第38-40页
（三）切实提高乡镇卫生院人才的收入水平第40-41页
（四）进一歩完善乡镇卫生院人才在职培训的长效机制第41-42页
（五）培养符合乡镇卫生院的适宜人才第42-43页
（六）大力推进农村合作医疗制度第43-44页
结论第44-45页
参考文献第45-47页
致谢第47页

本篇论文共47页，点击这进入下载页面。
 
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