上市公司高管薪酬激励与盈余管理研究——主板与创业板公司的对比分析



上市公司高管薪酬激励与盈余管理研究——主板与创业板公司的对比分析

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上市公司高管薪酬激励与盈余管理研究——主板与创业板公司的对比分析

论文目录
摘要	第1-4页
abstract	第4-8页
第一章绪论	第8-11页
1.1 选题背景	第8页
1.2 研究意义	第8-9页
1.3 本文的研究目的、研究方法和内容框架	第9-11页
1.3.1 研究目的	第9页
1.3.2 研究方法	第9页
1.3.3 内容框架	第9-11页
第二章国内外相关文献综述	第11-17页
2.1 盈余管理的动机及实施手段	第11-12页
2.2 高管薪酬与盈余管理的联系	第12-13页
2.3 高管薪酬激励与盈余管理关系在不同计量模型下结果的差异	第13-14页
2.4 高管薪酬激励机制改进建议	第14-15页
2.5 文献评述	第15-17页
第三章高管薪酬激励与盈余管理理论基础	第17-19页
3.1 高管薪酬与盈余管理相关概念	第17页
3.1.1 高管	第17页
3.1.2 高管薪酬	第17页
3.1.3 盈余管理	第17页
3.2 高管薪酬与盈余管理基本理论	第17-19页
3.2.1 委托代理理论	第17-18页
3.2.2 契约理论	第18页
3.2.3 信息不对称理论	第18-19页
第四章研究设计与实证分析	第19-35页
4.1 研究假设	第19-20页
4.2 变量选取和模型设定	第20-25页
4.2.1 变量选取	第20-21页
4.2.2 模型设定	第21-22页
4.2.3 盈余管理程度计量方法的选择	第22-23页
4.2.4 盈余管理程度计量模型的选择	第23-25页
4.2.5 修正的Jones模型的运用	第25页
4.3 样本选择及数据来源	第25-26页
4.3.1 样本选择过程	第25-26页
4.3.2 数据来源及计算过程	第26页
4.4 变量描述统计	第26-29页
4.4.1 主板A股变量描述统计	第26-27页
4.4.2 按高管持股分组的描述统计	第27-28页
4.4.3 创业板样本的描述统计	第28-29页
4.5 实证分析	第29-33页
4.5.1 主板A股市场的实证分析	第29-31页
4.5.2 高管持股和高管无持股组对比分析	第31-32页
4.5.3 创业板与主板市场的实证对比分析	第32-33页
4.6 实证结论分析	第33-35页
第五章政策建议	第35-40页
5.1 优化高管薪酬激励机制设计	第35-36页
5.1.1 弱化高管薪酬激励与公司盈余的关联性	第35页
5.1.2 加大中长期薪酬激励的比例	第35-36页
5.1.3 采用综合激励的措施	第36页
5.2 完善上市公司的治理结构	第36-37页
5.2.1 全方位制衡公司高管	第36页
5.2.2 切实保障各专门委员会充分发挥作用	第36-37页
5.3 改进会计准则和会计制度及其执行情况	第37-38页
5.3.1 提高会计准则透明度	第37页
5.3.2 在会计制度的规范性与灵活性中寻求均衡	第37页
5.3.3 点对点限制盈余管理的手段	第37-38页
5.4 强化上市公司薪酬信息披露制度	第38-40页
5.4.1 上市公司应该重视并真实披露薪酬信息	第38页
5.4.2 细化上市公司高管薪酬信息披露规则	第38-40页
第六章研究结论与展望	第40-42页
6.1 研究结论	第40页
6.2 研究局限及展望	第40-42页
参考文献	第42-45页
个人简历在读期间发表的学术论文	第45-46页
致谢	第46页

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