工作满意度与组织承诺关系的元分析



工作满意度与组织承诺关系的元分析

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工作满意度与组织承诺关系的元分析

论文目录
摘要	第1-5页
Abstract	第5-10页
第1章绪论	第10-18页
· 研究背景与问题的提出	第10-11页
· 研究背景	第10页
· 问题的提出	第10-11页
· 研究目的及意义	第11-12页
· 研究目的	第11页
· 研究意义	第11-12页
· 国内外工作满意度与组织承诺关系的研究评述	第12-14页
· 国外研究现状	第12-13页
· 国内研究现状	第13-14页
· 国内外研究现状评述	第14页
· 研究内容与方法路线	第14-16页
· 研究内容	第14页
· 方法路线	第14-16页
· 论文大纲	第16页
· 本文的创新点	第16-18页
第2章理论背景与研究假设	第18-28页
· 工作满意度理论	第18-21页
· 工作满意度的涵义	第18页
· 工作满意度的相关理论	第18-20页
· 文化对工作满意度的影响	第20-21页
· 组织承诺的研究现状	第21-23页
· 组织承诺的概念	第21-22页
· 组织承诺的结构	第22-23页
· 元分析的发展概述	第23-24页
· 研究假设的提出	第24-27页
· 工作满意度对组织承诺关系	第24-25页
· 员工和领导工作满意度与组织承诺的关系	第25-26页
· 文化差异对工作满意度与组织承诺的影响	第26-27页
· 本章小结	第27-28页
第3章研究设计	第28-41页
· 样本搜集	第28页
· 变量界定	第28-34页
· 工作满意度变量	第28-31页
· 组织承诺变量	第31-32页
· 员工与领导的比较	第32-33页
· 文化差异	第33-34页
· 研究方法	第34-38页
· 元分析研究方法简介	第34-35页
· 元分析软件 CMA2.0 简介	第35页
· 元分析研究的关键指标	第35-38页
· 研究具体操作	第38页
· 效应值分布和同质性检验	第38-40页
· 效应值分布	第38-39页
· 同质性检验	第39-40页
· 本章小结	第40-41页
第4章研究结果	第41-50页
· 工作满意度对组织承诺的影响	第41页
· 工作满意度总体对组织承诺各维度的影响	第41-45页
· 工作满意度整体对组织承诺整体的影响	第41-42页
· 工作满意度各变量对组织承诺整体的影响	第42页
· 工作满意度各变量对组织承诺整体的影响	第42-43页
· 工作满意度与组织承诺各维度间的关系	第43-45页
· 领导与员工、工作满意度与组织承诺关系分析	第45-47页
· 文化因素对工作满意度与组织承诺关系的调节作用	第47-49页
· 不同文化下工作满意度总体对员工与领导组织承诺的影响	第47页
· 不同文化下不同维度工作满意度对组织承诺的影响	第47-49页
· 本章小结	第49-50页
第5章讨论	第50-58页
· 工作满意度组合	第50-52页
· 工作满意度维度的层次性	第52-53页
· 员工与领导的工作满意度	第53-55页
· 员工工作满意度特征	第53页
· 领导工作满意度特征	第53-54页
· 领导与员工工作满意度与组织承诺关系的对比	第54-55页
· 文化差异对工作满意度与组织承诺关系的影响	第55-56页
· 西方文化下的总体数据特征	第55页
· 东方文化背景下的数据特征	第55-56页
· 文化差异的影响	第56页
· 卡方检验值	第56-57页
· 本章小结	第57-58页
结论	第58-60页
参考文献	第60-65页
攻读硕士学位期间发表的论文	第65-67页
致谢	第67页

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