发达国家驻穗总领事馆中国雇员激励机制研究



发达国家驻穗总领事馆中国雇员激励机制研究

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发达国家驻穗总领事馆中国雇员激励机制研究

论文目录
摘要	第1-4页
Abstract	第4-7页
第一章绪论	第7-21页
第一节问题的提出与研究意义	第7-9页
一、问题的提出	第7-8页
二、研究意义	第8-9页
第二节核心概念的界定和理论基础	第9-15页
一、核心概念的界定	第9-12页
二、理论基础	第12-15页
第三节相关研究文献综述	第15-19页
一、国外文献综述	第15-16页
二、国内文献综述	第16-18页
三、文献述评	第18-19页
第四节研究方法与论文框架	第19-21页
一、研究方法	第19页
二、论文框架	第19-21页
第二章发达国家驻穗总领事馆中国雇员激励机制现状	第21-36页
第一节激励因素	第22-34页
一、薪酬激励	第22-25页
二、工作激励	第25-27页
三、目标激励	第27-30页
四、授权激励	第30-31页
五、晋升激励	第31-32页
六、奖惩激励	第32-34页
第二节保健因素	第34-36页
一、个人生活	第34页
二、工作安全性	第34页
三、工作条件	第34-35页
四、地位	第35页
五、人际关系	第35-36页
第三章发达国家驻穗总领事馆中国雇员激励机制存在的问题	第36-50页
第一节问卷调查的总体情况	第36-37页
第二节激励机制结构不合理	第37-41页
一、激励因素缺失	第38-39页
二、保健因素不全面	第39-41页
第三节激励方式欠佳	第41-46页
一、薪酬激励缺乏效率	第41-42页
二、目标制定缺乏中国雇员的参与	第42页
三、授权激励缺乏自主性	第42-43页
四、奖惩激励公平性不足	第43-44页
五、工作激励手段缺乏丰富性	第44-45页
六、中国雇员缺乏晋升机会	第45-46页
第四节激励机制缺乏针对性	第46-50页
一、现有激励机制忽略了中国雇员性别的差异	第46-48页
二、现有激励机制忽略了中国雇员年龄的差异	第48-49页
三、现有激励机制忽略了中国雇员职位的差异	第49-50页
第四章发达国家驻穗总领事馆中国雇员激励机制存在问题的原因	第50-54页
第一节内部原因	第50-51页
一、发达国家驻穗总领事馆中国雇员职位的局限性	第50页
二、发达国家驻穗总领事馆的激励动力不强	第50-51页
第二节外部原因	第51-54页
一、缺乏法律法规的引导	第51-52页
二、缺乏有效的监督机制	第52-53页
三、各地区的平衡制约	第53-54页
第五章完善驻穗总领事馆中国雇员激励机制的对策	第54-60页
第一节理论层面	第54-55页
一、建立以人为本的激励理念	第54页
二、逐步完善相关法律法规的指引	第54-55页
第二节调整激励机制结构	第55-58页
一、保健因素方面的改善	第55页
二、激励因素方面的补充	第55-58页
三、保健因素和激励因素的相互转换和结合	第58页
第三节建立多元化和公平合理的激励机制	第58-60页
一、建立多元化的差别激励机制	第58-59页
二、建立科学合理的绩效考核制度	第59页
三、合理运用退出机制	第59-60页
第六章研究的创新点和展望	第60-61页
第一节创新点	第60页
第二节研究展望	第60-61页
参考文献	第61-63页
附录	第63-69页
·外国驻广州总领事馆一览表	第63-65页
·驻穗总领事馆中国雇员工作调查表	第65-67页
·访谈提纲	第67-68页
·正文中引用的人物访谈记录表	第68-69页
致谢	第69页

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