出资人对大型企业集团考核指标体系研究



出资人对大型企业集团考核指标体系研究

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出资人对大型企业集团考核指标体系研究

论文目录
一、业绩考核理论研究综述	第1-8 页
二、企业业绩评价的理论基础	第8-10 页
（一）国有企业改革、委托代理关系与业绩评价	第8-9 页
（二）企业管理理论的变革与业绩评价方法的发展	第9 页
（三）公司业绩评价的特点	第9-10 页
三、企业绩效评价主体分析	第10-12 页
（一）国有资产营运的多层次性决定其考核主体的多层次	第10-11 页
（二）建立出资人为主体的考核体系	第11-12 页
四、建立业绩考核体系的基本原则	第12-20 页
（一）业绩考核体系能最优地减少委托代理成本的原则	第12-18 页
（二）业绩考核内容与出资人的目标高度一致的原则	第18-19 页
（三）分行业对企业业绩进行考核的原则	第19-20 页
五、中国企业绩效考核的现状分析	第20-24 页
（一）中国国有企业绩效考核的历程	第20-21 页
（二）对国有企业绩效评价指标体系的基本评价	第21-24 页
六、影响企业绩效的因素分析	第24-26 页
（一）经营者的努力程度与企业绩效	第24 页
（二）市场结构与企业绩效	第24-25 页
（三）经营者自主权的大小与企业绩效	第25 页
（四）市场风险与企业绩效	第25-26 页
七、衡量企业经济效益的绩效指标	第26-33 页
（一）投资回报率	第27-28 页
（二）经济增加值	第28-32 页
（三）企业价值	第32-33 页
八、衡量企业长期发展战略的绩效指标	第33-36 页
（一）顾客满意程度与业绩考核	第33-34 页
（二）企业内部业务流程与业绩评价	第34 页
（三）职工学习能力和增长与公司业绩	第34-35 页
（四）公司的制度建设与业绩考核	第35-36 页
九、衡量企业绩效的具体指标的设计	第36-37 页
十、基本结论	第37-38 页
参考文献	第38-40 页
后记	第40页

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