退出现职乡镇领导干部管理制度研究——以东钱湖镇为例



退出现职乡镇领导干部管理制度研究——以东钱湖镇为例

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退出现职乡镇领导干部管理制度研究——以东钱湖镇为例

论文目录
摘要	第1-5页
abstract	第5-10页
引言	第10-11页
1 绪论	第11-15页
1.1 研究的背景与意义	第11-13页
1.1.1 研究的背景	第11页
1.1.2 研究的意义	第11-13页
1.2 国内外研究现状	第13-14页
1.3 主要内容和方法	第14-15页
2 研究对象和理论基础	第15-19页
2.1 研究对象的涵义界定	第15页
2.1.1 退出现职乡镇领导干部的涵义和类型	第15页
2.1.2 退出现职乡镇领导干部管理制度的涵义和类型	第15页
2.2 完善退出现职乡镇领导干部管理的理论基础	第15-19页
2.2.1 中国特色社会主义干部队伍建设理论	第16-17页
2.2.2 政府人力资本理论	第17页
2.2.3 绩效管理理论	第17-18页
2.2.4 需求层次理论	第18-19页
3 目前退出现职乡镇领导干部管理的现状及制度存在的问题	第19-28页
3.1 退出现职乡镇领导干部的群体性特点	第19-21页
3.1.1 人生阅历和工作经验丰富	第19-20页
3.1.2 熟悉本地情况群众基础扎实	第20页
3.1.3 身心状态良好	第20页
3.1.4 工作激情有所减退	第20-21页
3.1.5 学习创新能力受限	第21页
3.1.6 服务意识不强	第21页
3.2 目前退出现职乡镇领导干部管理制度的解析	第21-23页
3.2.1 职务安排方式	第21-22页
3.2.2 待遇确定方式	第22页
3.2.3 任务分配方式	第22-23页
3.2.4 日常管理方式	第23页
3.2.5 考核考察方式	第23页
3.3 目前管理制度存在的问题	第23-26页
3.3.1 制度体系尚不健全	第23-24页
3.3.2 制度内容不够完善	第24页
3.3.3 管理方法单一僵化	第24页
3.3.4 制度执行存在“双重标准”	第24-25页
3.3.5 存在与法律和规定相抵触现象	第25-26页
3.4 分析现有制度存在问题的原因	第26-28页
3.4.1 思想重视程度不够	第26页
3.4.2 制定制度不够慎重	第26页
3.4.3 形成统一规范较难	第26页
3.4.4 监督措施不到位	第26-27页
3.4.5 历史和思想文化痼疾	第27-28页
4 完善退出现职乡镇领导干部管理制度的方法探析	第28-34页
4.1 正确把握退出现职乡镇领导干部管理制度建设的方向	第28-29页
4.1.1 完善制度建设体系	第28页
4.1.2 坚持并强化“党管干部”原则	第28-29页
4.1.3 树立法治思维和总纲意识	第29页
4.2 优化乡镇领导干部退出现职后的定职制度	第29-30页
4.2.1 合理确定职务级别	第29页
4.2.2 实行差异化薪资标准	第29-30页
4.3 严格规范退出现职乡镇领导干部的日常管理制度	第30-32页
4.3.1 恰当安排任务职责	第30-31页
4.3.2 落实稳定的工作环境	第31页
4.3.3 切实履行管理主体责任	第31页
4.3.4 严格施行行政管理	第31-32页
4.4 改进退出现职乡镇领导干部的考核制度	第32-33页
4.4.1 制定包含正反指标的绩效考核标准	第32页
4.4.2 采取以实为先的绩效考核方法	第32页
4.4.3 落实绩效考核的结果运用	第32-33页
4.5 健全退出现职乡镇领导干部的激励保障制度	第33-34页
4.5.1 提供必要的政治和工作待遇	第33页
4.5.2 保留职务职级晋升的空间	第33页
4.5.3 关爱身心健康	第33-34页
5 结语	第34-35页
参考文献	第35-38页
致谢	第38页

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