山东省乡镇公务员激励机制问题和对策研究



山东省乡镇公务员激励机制问题和对策研究

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山东省乡镇公务员激励机制问题和对策研究

论文目录
中文摘要	第1-9页
ABSTRACT	第9-11页
第一章绪论	第11-18页
· 研究背景和意义	第11-13页
· 研究背景	第11-12页
· 研究意义	第12-13页
· 国内外研究现状	第13-15页
· 研究内容和研究方法	第15-16页
· 研究内容及论文框架	第15-16页
· 研究方法	第16页
· 论文的难点之处	第16-18页
第二章山东省乡镇公务员激励机制的相关概念及基础理论	第18-24页
· 山东省乡镇公务员激励机制的相关概念	第18-19页
· 激励和激励机制	第18页
· 乡镇公务员激励机制	第18-19页
· 完善山东省乡镇公务员激励机制的基础理论	第19-24页
· 人性假设理论	第19-20页
· 激励理论	第20-24页
第三章山东省乡镇公务员激励机制现状分析	第24-39页
· 问卷设计和样本结构	第24-25页
· 问卷调查数据结果分析	第25-34页
· 工作满意度调查数据结果分析	第25-29页
· 工作需求状况调查数据结果分析	第29-31页
· 影响工作积极性因素调查结果分析	第31-34页
· 山东省乡镇公务员激励机制存在的问题及原因	第34-39页
· 山东省乡镇公务员激励机制存在的问题	第34-36页
· 山东省乡镇公务员激励机制存在问题的原因	第36-39页
第四章完善山东省乡镇公务员激励机制的对策	第39-55页
· 转变激励理念	第39-41页
· 培养“以人为本”的人力资源管理理念	第39页
· 培养公平理念	第39-40页
· 培养职业生涯规划理念	第40-41页
· 完善激励制度	第41-52页
· 薪酬制度的完善	第42-44页
· 考核制度的完善	第44-46页
· 培训制度的完善	第46-49页
· 奖惩制度的完善	第49-51页
· 晋升制度的完善	第51-52页
· 运用多种激励方法	第52-55页
· 增强岗位吸引力	第52-53页
· 正负激励相结合	第53页
· 激励手段多样化	第53-54页
· 调节好人际关系	第54-55页
结论和展望	第55-56页
参考文献	第56-59页
附录	第59-63页
致谢	第63-64页
学位论文评阅及答辩情况表	第64 页

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