企业职位评价模型研究与实践—硕士毕业论文下载



企业职位评价模型研究与实践

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企业职位评价模型研究与实践

论文目录
致谢	第1-6 页
中文摘要	第6-7 页
ABSTRACT	第7-8 页
序	第8-11 页
1 引言	第11-14 页
· 本文选题原因	第11-12 页
· 主要研究方法	第12-14 页
2 职位评价理论综述	第14-24 页
· 职位评价发展的历史	第14-15 页
· 职位评价的基础理论	第15-24 页
· 职位评价定义	第15-17 页
· 职位评价的意义及作用	第17-18 页
· 职位评价的基本原则	第18-19 页
· 职位评价主要方法	第19-22 页
· 要素计点法的基本流程	第22-24 页
3 管理岗位职位评价模型比较分析与构建	第24-35 页
· 职位评价模型选择的标准	第24 页
· 不同学者对管理岗位职位评价模型的研究	第24-29 页
· 巴特利对管理岗位职位评价模型的研究	第25-26 页
· 怀亚特对管理岗位职位评价模型的研究	第26 页
· 何易和拍维斯对管理岗位职位评价模型的研究	第26-27 页
· 美国专业组织对管理岗位职位评价模型的研究	第27-29 页
· 管理岗位职位评价模型的比较分析	第29-32 页
· 企业管理岗位职位评价模型的构建	第32-35 页
· 企业管理岗位职位评价模型维度及子维度的基本内容:	第33-34 页
· 企业管理岗位职位评价模型的特点:	第34-35 页
4 天津铁通管理岗位职位评价实践分析	第35-44 页
· 铁通天津分公司概况	第35 页
· 管理岗位职位评价模型应用与分析	第35-41 页
· 管理岗位职位评价结果	第41-44 页
5 总结与建议	第44-46 页
· 主要结论及意义	第44 页
· 研究中存在的问题	第44-46 页
参考文献	第46-47 页
作者简历	第47-49 页
学位论文数据集	第49页

本篇论文共49页，点击这进入下载页面。

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