XHLN公司薪酬管理方案的再设计及其实施



XHLN公司薪酬管理方案的再设计及其实施

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XHLN公司薪酬管理方案的再设计及其实施

论文目录
摘要	第1-6页
ABSTRACT	第6-7页
目录	第7-9页
第1章引言	第9-13页
· 选题背景和研究意义	第9-10页
· 本文的研究框架与主要内容	第10-11页
· 本文的研究框架	第10页
· 本文的主要研究内容	第10-11页
· 本文的主要研究方法	第11-13页
· 文献查阅法	第11页
· 实地调查法	第11-12页
· 定性分析与定量分析相结合的方法	第12-13页
第2章薪酬管理理论概述	第13-21页
· 薪酬与薪酬管理的界定	第13-15页
· 薪酬的界定	第13-14页
· 薪酬管理的界定	第14-15页
· 薪酬的功能	第15页
· 影响薪酬设计的因素	第15-18页
· 企业内部因素	第16页
· 员工个人因素	第16-17页
· 企业外部因素	第17-18页
· 薪酬管理的作用和目标	第18-19页
· 与薪酬管理相关的激励理论	第19-21页
第3章 XHLN公司及其薪酬管理现状	第21-30页
· XHLN公司现状	第21-24页
· XHLN公司概况	第21-22页
· XHLN公司组织架构	第22-23页
· XHLN公司人力资源现状	第23-24页
· XHLN公司薪酬管理现状	第24-27页
· 对XHLN公司薪酬管理现状的评价	第27-30页
· XHLN公司现行薪酬管理方案好的经验	第27页
· XHLN公司现行薪酬管理方案存在的问题	第27-30页
第4章 XHLN公司薪酬管理方案的再设计	第30-47页
· XHLN公司薪酬管理方案再设计的目的	第30-31页
· XHLN公司薪酬管理方案再设计的原则	第31-32页
· XHLN公司薪酬管理方案再设计的步骤	第32-37页
· XHLN公司薪酬结构的再设计	第37-38页
· XHLN公司基本工资的再设计	第38-41页
· 岗位工资	第38页
· 工龄工资	第38-40页
· 学历工资	第40页
· 职务工资	第40-41页
· XHLN公司绩效工资的再设计	第41-43页
· 绩效工资分配系数的设计	第42页
· 个人绩效等级设计	第42-43页
· XHLN公司福利的再设计	第43-45页
· XHLN公司保险的再设计	第45-47页
第5章 XHLN公司再设计的薪酬管理方案实施	第47-51页
· 健全绩效管理体系,实行全员绩效管理	第47页
· 建立企业沟通辅导机制	第47-48页
· 创造“尊重知识、尊重人才”的企业文化	第48页
· 采取双通道的晋升制度与科学合理的职业生涯规划	第48-49页
· 实行动态的薪酬管理	第49-51页
第6章结论与展望	第51-53页
· 结论	第51-52页
· 展望	第52-53页
参考文献	第53-55页
致谢	第55页

本篇论文共55页，点击这进入下载页面。

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