基于薪酬满意的XHR集团激励性薪酬体系研究



基于薪酬满意的XHR集团激励性薪酬体系研究

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基于薪酬满意的XHR集团激励性薪酬体系研究

论文目录
中文摘要	第1-4页
Abstract	第4-8页
一、引言	第8-10页
(一) 研究背景与意义	第8-9页
(二) 研究内容与思路	第9-10页
二、薪酬激励的相关理论概述	第10-13页
(一) 双因素理论概述	第10页
1、理论概述	第10页
2、理论评述及应用	第10页
(二) 公平理论概述	第10-11页
1、理论概述	第10-11页
2、理论评述及应用	第11页
(三)、效率工资理论概述	第11-13页
1、理论概述	第11-12页
2、理论评述及应用	第12-13页
三、XHR集团薪酬满意度的调查与分析	第13-25页
(一) XHR集团介绍	第13-15页
1、业务发展简介	第13-14页
2、组织结构	第14页
3、核心价值体系	第14-15页
4、人力资源	第15页
(二) XHR集团薪酬满意度的调查	第15-21页
1、薪酬满意度的识别因素设计	第15-16页
2、薪酬满意度的调查设计	第16-17页
3、薪酬满意度调查的组织	第17页
4、薪酬满意度调查结果	第17-21页
(三) 激励性薪酬改进策略的SWOT分析	第21-25页
1、基于薪酬策略的SWOT分析	第22-23页
2、XHR集团的薪酬策略识别	第23-25页
四、XHR集团激励性薪酬体系的设计与管控	第25-44页
(一) XHR集团激励性薪酬体系的设计思想	第25-35页
1、薪酬水平策略	第25-26页
2、薪酬比例策略	第26-27页
3、薪酬结构策略	第27-29页
4、薪酬公平策略	第29-34页
5、薪酬激励策略	第34-35页
(二) XHR集团激励性薪酬体系设计方案与测算	第35-40页
1、设计方案	第35-39页
2、方案测算	第39-40页
(三) XHR集团激励性薪酬体系的管控重点	第40-44页
1、薪酬调整制度的管控重点	第40-41页
2、薪酬控制制度的管控重点	第41页
3、薪酬的日常管理制度的管控重点	第41-42页
4、各事业部绩效奖金规定的管控重点	第42-43页
5、高级核心岗位长期激励机制的改进重点	第43-44页
五、XHR集团薪酬体系的实施与保障	第44-47页
(一) 实施步骤与前期准备	第44-45页
(二) 实施难点与解决措施	第45-46页
(三) 后期评价与改进完善	第46-47页
六、结论与展望	第47-48页
(一) 结论	第47页
(二) 展望	第47-48页
参考文献	第48-49页
附录一：薪酬满意因素识别的调查问卷	第49-50页
附录二：薪酬战略澄清问询	第50-51页
附录三：员工福利津贴满意度调查问卷	第51-53页
致谢	第53页

本篇论文共53页，点击这进入下载页面。

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