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铁道部公务员考核指标体系设计研究
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铁道部公务员考核指标体系设计研究
论文目录
 
中文摘要第1-7 页
ABSTRACT第7-12 页
1 绪论第12-18 页
　　· 研究背景第12-13 页
　　· 研究目的第13-14 页
　　· 研究意义第14-15 页
　　· 研究思路和内容第15-17 页
　　· 研究方法第17-18 页
2 公务员考核的理论背景第18-24 页
　　· 公务员考核的定义第18-20 页
　　　　· 公务员的定义第18 页
　　　　· 考核的定义第18-19 页
　　　　· 公务员考核的定义第19-20 页
　　· 公务员考核的理论基础第20-22 页
　　　　· 心理学理论基础第20 页
　　　　· 组织行为学理论基础第20 页
　　　　· 公共管理学理论基础第20-21 页
　　　　· 系统论理论基础第21 页
　　　　· 控制论理论基础第21-22 页
　　· 国内外研究现状综述第22-24 页
　　　　· 国外公务员考核研究现状第22-23 页
　　　　· 国内公务员考核研究现状第23-24 页
3 国内外公务员考核的借鉴第24-34 页
　　· 国外公务员考核内容借鉴第24-29 页
　　　　· 英国第24-25 页
　　　　· 美国第25 页
　　　　· 法国第25-26 页
　　　　· 日本第26-27 页
　　　　· 德国第27 页
　　　　· 各国考核指标比较第27-29 页
　　· 我国公务员考核工作借鉴第29-34 页
　　　　· 建国后我国公务员考核的发展阶段第29-31 页
　　　　· 我国公务员制度的现状第31-32 页
　　　　· 教育部公务员考核办法借鉴第32-34 页
4 铁道部公务员考核现状第34-42 页
　　· 铁道部的基本概况第34-35 页
　　　　· 铁道部现实情况第34-35 页
　　　　· 铁道部公务员的特点第35 页
　　· 铁道部公务员考核工作体系第35-37 页
　　　　· 考核的内容与标准第35-36 页
　　　　· 考核的方法与程序第36-37 页
　　　　· 考核结果的使用第37 页
　　· 铁道部公务员考核工作存在的问题第37-40 页
　　　　· 考核目的不够明确第38 页
　　　　· 考核的标准过于粗放第38-39 页
　　　　· 考核方法过于简单第39 页
　　　　· 考核评估过程不完整第39 页
　　　　· 考核结果趋于集中第39-40 页
　　· 考核存在问题的原因分析第40-42 页
　　　　· 传统文化思想的影响第40 页
　　　　· 监督机制不健全第40-41 页
　　　　· 多方面的影响因素第41-42 页
5 铁道部公务员考核指标体系的设计第42-67 页
　　· 问卷形成过程第42-45 页
　　　　· 设计考核指标体系的原则和依据第42-43 页
　　　　· 问卷设计及修改第43-45 页
　　· 问卷调查结果第45-49 页
　　　　· 信度和效度分析第45-46 页
　　　　· 总体调查情况第46-49 页
　　· 结果统计分析第49-67 页
　　　　· 职级聚类分析第49-50 页
　　　　· 评价因素筛选第50-54 页
　　　　· 不同职级评价因素得分情况分析第54-60 页
　　　　· 探索性因子分析过程第60-65 页
　　　　· 铁道部公务员考核指标体系的确定第65-67 页
6 结论第67-69 页
　　· 铁道部公务员考核指标体系设计完成的工作第67 页
　　· 本研究的不足与建议第67-69 页
参考文献第69-71 页
附录第71-72 页
作者简历第72-74 页
学位论文数据集第74页

本篇论文共74页，点击这进入下载页面。
 
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