A公司知识员工流失风险的制度防范



A公司知识员工流失风险的制度防范

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A公司知识员工流失风险的制度防范

论文目录
摘要	第1-5 页
Abstract	第5-7 页
前言	第7-9 页
第一章知识经济与知识员工	第9-15 页
第一节知识经济的概念	第9-10 页
第二节知识员工的定义	第10-12 页
第三节知识员工的特点	第12-15 页
第二章知识员工离职现象及其产生原因	第15-24 页
第一节知识员工频繁离职现象	第15-16 页
第二节知识员工频繁离职原因的理论分析	第16-24 页
第三章知识员工流失的风险种类及识别	第24-30 页
第一节知识员工流失的风险种类	第24-27 页
第二节知识员工流失的风险识别方法	第27-30 页
第四章知识经济下制度管理的地位	第30-33 页
第一节制度管理的本质及其特点	第30-31 页
第二节人性管理的本质及其特点	第31 页
第三节企业制度管理与人性管理的关系	第31-32 页
第四节知识经济下制度管理防范知识员工流失的作用	第32-33 页
第五章制度管理与知识员工流失风险的控制	第33-48 页
第一节人力资源管理制度的内容	第33-34 页
第二节马斯洛需要层次理论各层次需要所对应的制度管理策略	第34-35 页
第三节制度管理有效执行的几个要点	第35-36 页
第四节制度管理在员工流失风险控制中的应用	第36-48 页
第六章 A 公司知识员工流失情况及其应对办法	第48-70 页
第一节 A 公司历史及人力资源现状	第48-53 页
第二节 A 公司制度管理现状	第53-54 页
第三节 A 公司员工流失原因和员工的需求实证分析	第54-65 页
第四节 A 公司对知识员工流失采取的防范措施	第65-70 页
结论	第70-71 页
参考文献	第71-73 页
后记	第73页

本篇论文共73页，点击这进入下载页面。

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