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家长式领导对员工组织忠诚的影响——差序氛围的调节作用
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家长式领导对员工组织忠诚的影响——差序氛围的调节作用
论文目录
 
摘要第1-6页
Abstract第6-9页
第1章 引言第9-13页
　　· 问题提出第9-10页
　　· 研究目的第10页
　　· 研究意义第10-11页
　　　　· 理论意义第10页
　　　　· 实践意义第10-11页
　　· 研究的创新点第11页
　　· 研究流程第11-13页
第2章 文献综述第13-26页
　　· 家长式领导第13-17页
　　　　· 家长式领导的提出背景第13页
　　　　· 家长式领导的理论研究第13-16页
　　　　· 家长式领导的实证研究第16-17页
　　· 差序氛围第17-21页
　　　　· 差序氛围的概念发展第17-20页
　　　　· 差序氛围的实证研究第20页
　　　　· 差序氛围的研究成果总结第20-21页
　　· 组织忠诚第21-24页
　　　　· 关于组织忠诚的研究第21-22页
　　　　· 组织承诺第22-24页
　　· 理论基础第24-26页
　　　　· 社会交换理论第24-26页
第3章 研究设计第26-31页
　　· 研究方法第26页
　　· 样本信息第26-27页
　　· 研究变量的界定第27-28页
　　· 研究工具第28页
　　　　· 家长式领导量表第28页
　　　　· 组织承诺量表第28页
　　　　· 离职倾向量表第28页
　　　　· 差序氛围量表第28页
　　· 研究假设第28-31页
　　　　· 家长式领导对员工组织忠诚的作用第29页
　　　　· 差序氛围在家长式领导与员工组织忠诚之间的调节作用第29-31页
第4章 数据分析与结果第31-40页
　　· 测量工具的信度和效度分析第31-33页
　　　　· 内部一致性信度分析第31-32页
　　　　· 效度分析第32-33页
　　· 家长式领导、差序氛围和组织忠诚关系分析第33-38页
　　　　· 相关分析第33-34页
　　　　· 单因素方差分析第34-36页
　　　　· 回归分析第36-38页
　　· 理论假设的总结第38-40页
第5章 研究结论第40-44页
　　· 研究结论第40-41页
　　· 讨论第41-43页
　　· 管理启示第43页
　　· 研究不足和展望第43-44页
　　　　· 研究不足第43页
　　　　· 研究展望第43-44页
参考文献第44-48页
附录 调查问卷第48-52页
攻读硕士期间所取得的学术成果第52-53页
致谢第53页

本篇论文共53页，点击这进入下载页面。
 
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