中日企业员工培训模式比较研究



中日企业员工培训模式比较研究

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中日企业员工培训模式比较研究

论文目录
摘要	第1-5页
Abstract	第5-10页
第1章绪论	第10-13页
· 研究意义	第10-11页
· 研究背景	第11页
· 研究方法	第11-12页
· 研究状态	第12-13页
第2章相关理论研究	第13-26页
· 文化	第13-17页
· 中国文化	第13-14页
· 日本文化	第14-16页
· 中日文化差异	第16-17页
· 体制	第17-26页
· 中国的经济体制	第18-20页
· 日本的经济体制	第20-24页
· 中国政府支持企业人才培养的举措	第24-25页
· 日本政府支持企业人才培养的举措	第25-26页
第3章中日企业人力资源管理比较研究	第26-35页
· 中国企业人力资源管理	第26-28页
· 中国传统人力资源管理模式	第26页
· 中国新型人力资源管理的特点	第26-28页
· 日本企业的人力资源管理	第28-33页
· 日本传统人力资源管理模式	第28-29页
· 日本新型人力资源管理的特点	第29-33页
· 中日企业人力资源管理的比较	第33-35页
· 劳动用工制度上的不同	第33页
· 集体主义表现上的不同	第33页
· 员工参与管理程度上的不同	第33-34页
· 人才培养上的不同	第34-35页
第4章中日企业员工培训模式比较研究	第35-51页
· 中国企业的员工培训模式	第35-38页
· 观念创新全面引进人才	第35页
· 加强人力资源开发管理	第35-36页
· 大力培养吸纳高科技人才	第36-37页
· 与时俱进培养人才	第37-38页
· 中国企业存在的问题	第38-39页
· 培训动力不足	第38页
· 缺乏培训文化	第38页
· 机制不合理	第38-39页
· 员工参加培训的积极性不高	第39页
· 企业培训效率低效果差	第39页
· 日本企业员工培训模式的演进	第39-42页
· 萌芽期(1868－1950)	第39-40页
· 成长期(1950-1973)	第40-41页
· 成熟期(1973－1985)	第41页
· 动荡期(1985－现在)	第41-42页
· 日本企业员工培训模式	第42-45页
· 在岗正规培训	第42-43页
· 脱岗正规培训	第43页
· 在岗非正规培训	第43-44页
· 脱岗非正规培训	第44-45页
· 日本企业员工培训模式的演进	第45-47页
· 在岗正规培训制度化	第45-46页
· 脱岗非正规培训的日常化	第46页
· 企业人才培训终身化	第46-47页
· 日本典型企业员工培训案例	第47-49页
· 丰田的教父制与员工培训	第47-48页
· 索尼的领导层培训制度	第48-49页
· 中日企业员工培训模式比较	第49-51页
第5章中日企业员工培训模式比较研究相关结论	第51-59页
· 日本企业人力资源管理模式对中国企业的启示	第51-52页
· 形成有中国特色的企业文化	第51页
· 加大人力资本投入提高员工素质	第51页
· 构建以“能力管理”为中心的人力资源管理模式	第51-52页
· 日本企业员工培训模式对中国企业的启示	第52-54页
· 借鉴日本员工培训模式	第52-53页
· 日本企业员工培训模式的学习及应用	第53-54页
· 中国企业人力资源管理及员工培训的新模式	第54-59页
· 新模式运作的总思路	第54-55页
· 新模式运作遵循的原则	第55-56页
· 人力资源管理部门在新模式中的定位	第56-58页
· 新模式的适用范围	第58-59页
参考文献	第59-61页
致谢	第61页

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