军转农业企业人力资源管理研究——以中储粮北方公司为例



军转农业企业人力资源管理研究——以中储粮北方公司为例

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军转农业企业人力资源管理研究——以中储粮北方公司为例

论文目录
摘要	第1-6页
Abstract	第6-13页
第一章绪论	第13-21页
· 研究背景、目的及意义	第13-16页
· 研究背景	第13-14页
· 研究的目的	第14页
· 研究的意义	第14-16页
· 研究现状	第16-18页
· 国外研究现状	第16-17页
· 国内研究现状	第17-18页
· 归纳总结	第18页
· 研究方法和内容	第18-21页
· 研究方法	第18-19页
· 主要研究内容	第19页
· 技术路线	第19-21页
第二章涉农企业人力资源管理理论与演变	第21-31页
· 我国农业人力资源管理理论演变	第21-22页
· 初期人事资源管理特点	第21页
· 人力资源管理阶段	第21-22页
· 国外农业企业管理理论	第22-27页
· 农业企业人力资源管理的主要内容	第23-25页
· 人力资源管理的概念与特点	第25-27页
· 未来农业人力资源管理发展趋势	第27-31页
· 强调人力资源开发	第27-28页
· 人人都是人力资源管理者	第28页
· 人力资源规划	第28-29页
· 人力资源管理的原则	第29-31页
第三章中储粮北方公司人力资源管理现状	第31-40页
· 中储粮北方公司的基本情况	第31-33页
· 农业资源情况	第31页
· 农业机械情况	第31-32页
· 产粮效益情况	第32页
· 农业生产设施	第32页
· 农业科技发展情况	第32-33页
· 畜牧业发展情况	第33页
· 自然灾害情况	第33页
· 经营管理体制	第33页
· 历史沿革	第33页
· 中储粮北方公司人力资源特点	第33-36页
· 总体情况	第33-34页
· 人员基本情况	第34页
· 干部学历情况	第34-35页
· 职员和工勤人员学历情况	第35页
· 人力资源构成特点	第35-36页
· 中储粮北方公司人力资源管理的基本做法	第36-37页
· 确立人力资源管理在企业中的重要地位	第36页
· 对企业员工进行合理组合	第36-37页
· 高素质管理队伍提高企业竞争力	第37页
· 企业的健康发展需要严格高效的规章制度做支撑	第37页
· 典型案例分析	第37-40页
· 绩效管理激励企业人员工作热情	第37-38页
· 科技人才开创中储粮水稻种植新篇	第38-39页
· 设立人才激励制度推进企业长久发展	第39-40页
第四章北方公司人力资源 SWOT 分析	第40-48页
· 北方公司人力资源的内部优势	第40-41页
· 成本领先优势	第40-41页
· 身体素质优势	第41页
· 思想素质优势	第41页
· 北方公司人力资源的内部劣势	第41-44页
· 人才资源匮乏，人才流失严重	第42页
· 观念落后，管理滞后，机制僵化	第42-43页
· 培训机制不完善不能满足人才需求	第43页
· 缺乏人力资源战略规划	第43-44页
· 中储粮北方公司人力资源的外部机会	第44-45页
· 经济全球化带来前所未有的发展机遇	第44页
· 美好的前景带来新的希望	第44-45页
· 强化企业文化和精神文明建设突出军转企业特色	第45页
· 实施“五大工程”保障员工安全生产无后顾之忧	第45页
· 中储粮北方公司人力资源的外部威胁	第45-48页
· 人力资源管理水平相对落后	第46页
· 个人追求经济利益的最大化与企业人力资源管理的矛盾	第46页
· 缺乏长远、科学的规划	第46-47页
· 日益激烈的市场竞争环境中对人才的政策扶持力度不够	第47-48页
第五章农业企业人力资源管理建议	第48-55页
· 树立科学人才观并建立人力资源战略	第48-50页
· 加强教育培训实现人才资源配置最优化	第50-51页
· 完善人才引进机制保障企业人才队伍可持续发展	第51页
· 健全完善人才资源管理机制和有效激励机制	第51-53页
· 建立先进的企业文化和经营理念	第53-55页
· 构建先进的企业文化	第53页
· 人力资源是完善企业经营思想和理念的源泉	第53-54页
· 完善激发企业员工创造力的环境和机制	第54-55页
第六章结论	第55-56页
参考文献	第56-58页
附录	第58-60页
致谢	第60-61页
作者简历	第61页

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