BG公司核心员工流失问题及对策研究



BG公司核心员工流失问题及对策研究

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BG公司核心员工流失问题及对策研究

论文目录
摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
第1章绪论	第8-16页
· 研究背景	第8-9页
· 研究目的与意义	第9-10页
· 研究目的	第9页
· 研究的理论意义	第9-10页
· 研究的现实意义	第10页
· 文献综述	第10-13页
· 员工流失管理研究综述	第10-11页
· 核心员工管理研究综述	第11-13页
· 研究思路与主要内容	第13-14页
· 研究方法	第14-15页
· 本文创新之处	第15-16页
第2章相关理论概述	第16-26页
· 核心员工相关理论	第16-19页
· 核心员工定义与分类	第16-17页
· 核心员工特征	第17-18页
· 核心员工的识别	第18-19页
· 员工流失理论	第19-23页
· 员工流失的界定	第19-20页
· 员工流失的分类	第20-21页
· 核心员工流失的过程识别	第21-23页
· 核心员工流失研究的相关理论	第23-26页
· 组织承诺理论	第23页
· 激励理论	第23-24页
· 社会交换理论	第24-26页
第3章 BG 公司核心员工流失现状分析	第26-36页
· BG 公司简介	第26-29页
· 公司基本情况	第26页
· 组织结构	第26-27页
· 人力资源情况	第27-29页
· 公司核心员工情况	第29页
· BG 公司核心员工流失现状	第29-33页
· BG 公司员工流失的整体情况	第29-32页
· BG 公司核心员工流失现状	第32-33页
· 核心员工流失对 BG 公司的影响	第33-36页
· 核心员工流失造成的显性成本损失	第33-34页
· 核心员工流失造成的隐性成本损失	第34-36页
第4章 BG 公司核心员工流失原因分析	第36-48页
· 离职核心员工调研方案设计	第36页
· 离职核心员工面谈	第36-38页
· 访谈提纲设计	第36-37页
· 访谈结果统计	第37-38页
· 离职核心员工问卷调查	第38-40页
· 调研问卷设计	第38-39页
· 调研的组织实施	第39页
· 调研数据统计	第39-40页
· 核心员工离职原因分析	第40-48页
· 社会因素	第41页
· BG 公司因素	第41-46页
· 核心员工个人因素	第46-48页
第5章 BG 公司核心员工保留策略	第48-56页
· 管理观念与职能的转变	第48-49页
· 高层管理者人才观念的转变	第48页
· 加大对核心员工管理工作的支持	第48-49页
· 提升人力资源工作者的专业性	第49页
· 控制核心员工进入渠道	第49-51页
· 进行核心员工需求规划	第49-50页
· 传递真实岗位预期	第50页
· 抓住核心员工招聘关键环节	第50-51页
· 科学使用物质激励手段	第51-52页
· 核心员工的绩效管理	第51-52页
· 核心员工的薪酬管理	第52页
· 合理规划核心员工职业生涯	第52-54页
· 加强核心员工职业生涯阶段管理	第53页
· 建立科学的人才选拔机制	第53页
· 注重核心员工的培训	第53-54页
· 构建核心员工流失管理系统	第54-56页
· 定期开展评估	第54页
· 流失的应急管理	第54-55页
· 流失反馈机制的建立	第55-56页
结论与展望	第56-57页
参考文献	第57-59页
致谢	第59-60页
攻读硕士学位期间发表的学术论文	第60-61页
附件一：离职核心员工访谈提纲	第61-62页
附件二：BG 公司核心员工离职调查问卷	第62-64页

本篇论文共64页，点击这进入下载页面。

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