跨国经营中的文化冲突与规避对策研究



跨国经营中的文化冲突与规避对策研究

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跨国经营中的文化冲突与规避对策研究

论文目录
摘要	第1 页
Abstract	第3-7 页
第一章绪论	第7-11 页
· 问题的提出和研究的意义	第7 页
· 研究的背景	第7-9 页
· 研究的内容	第9-10 页
· 研究的理论和方法	第10-11 页
第二章文化的含义与文化差异	第11-33 页
· 文化	第11-14 页
· 文化的分类	第14-15 页
· 文化、组织与管理	第15-17 页
· 世界传统文化的传播和延续	第17-22 页
· 文化差异及其主要体现	第22-27 页
· 管理中的文化变量	第27-33 页
第三章世界主要国家群体的文化特点	第33-67 页
· 国家群组理论	第33-34 页
· 世界主要国家群体的文化特点	第34-67 页
第四章跨国经营中的文化冲突	第67-75 页
· 文化冲突的含义、特征	第67-69 页
· 文化冲突的成因分析	第69-70 页
· 文化冲突对跨国经营企业的影响	第70-71 页
· 案例分析	第71-75 页
第五章跨国经营中文化冲突的规避对策研究	第75-109 页
· 文化融合与跨文化优势	第75-77 页
· 跨文化管理	第77-85 页
· 跨文化市场营销	第85-94 页
· 我国企业跨文化管理经营中的策略选择	第94-100 页
· 我国企业与主要商务伙伴国家／区域的文化共融策略	第100-107 页
· 我国企业跨国经营的次序选择策略	第107-109 页
第六章结论与展望	第109-112 页
· 本文的基本理论及创新之处	第109-110 页
· 本文的不足及后续研究方向	第110-112 页
致谢	第112-113 页
参考文献	第113-116 页
附录A(攻读硕士学位期间发表论文)	第116 页

本篇论文共116页，点击这进入下载页面。

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