T公司企业文化现状分析与对策研究



T公司企业文化现状分析与对策研究

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T公司企业文化现状分析与对策研究

论文目录
中文摘要	第1-5页
英文摘要	第5-9页
第一章引言	第9-13页
· 论文研究背景	第9-10页
· T公司简介	第10页
· 论文研究的问题及意义	第10-11页
· 论文的研究思路	第11-13页
第二章理论综述	第13-22页
2 1 企业文化的概念及特征	第13-15页
· 企业文化的本质涵义	第13-14页
· 企业文化的特征	第14-15页
· 企业文化的基本功能和价值	第15-17页
· 企业文化的基本功能	第15-16页
· 企业文化的价值	第16-17页
· 企业文化的体系结构	第17-22页
· 企业物质文化	第17-18页
· 企业行为文化	第18页
· 企业制度文化	第18-19页
· 企业精神文化	第19-22页
第三章 T公司企业文化现状	第22-47页
· 研究方法	第22-24页
· 样本描述	第22页
· 研究方法	第22-24页
· T公司企业文化精神层面	第24-27页
· T公司的价值观	第27-31页
· 创新意识	第27-28页
· 短期与长期	第28页
· 工作与生活	第28-30页
· 个人主义与集体主义	第30-31页
· 局部观念与整体意识	第31页
· 激励与激励要素	第31-38页
· 激励手段	第33页
· 对激励因素的满意度	第33-37页
· 员工的忠诚度	第37-38页
· 经营理念	第38-41页
· 危机意识	第38-39页
· 风险意识	第39页
· 市场理念	第39-40页
· 科技理念	第40页
· 人才理念	第40-41页
· T公司企业文化制度层面	第41-46页
· 制度层与精神层的契合	第42页
· 培训制度	第42-44页
· 沟通制度	第44-45页
· 人文关怀制度	第45-46页
· T公司企业文化行为(物质)层面	第46-47页
第四章 T公司文化总结与讨论	第47-55页
· T公司企业文化的特征	第47-51页
· 员工普遍认同企业文化建设的重要性和及时性	第47-48页
· 具有优良的文化传统	第48页
· 内部凝聚力较强	第48页
· 文化缺乏统一性，存在着较强的亚文化	第48-49页
· 企业文化中的制度层和理念层不匹配	第49-50页
· 缺少完善的文化自我反省机制	第50页
· 对员工的关心不足	第50-51页
· T公司企业文化中的主要矛盾	第51页
· 局部观念与整体意识的矛盾	第51页
· 工作与生活的矛盾	第51页
· 关于T公司企业文化的差异分析	第51-55页
· 新老员工之间的差异	第52页
· 不同部门的员工之间的差异	第52页
· 管理者与一般员工之间的差异	第52-53页
· 优秀分公司和一般分公司之间的差异	第53页
· 发达地区和不发达地区的分公司之间的差异	第53-54页
· 领导更替频繁和不频繁的分公司之间的差异	第54-55页
第五章企业文化建设对策建议	第55-63页
· 企业文化建设基本原则	第55-56页
· T公司企业文化建设对策建议	第56-63页
· 更新观念，提高应变速度	第56-57页
· 完善制度层的相关制度	第57-61页
· 发展品牌文化，建立市场策略反映模型	第61页
· 取长补短，顺利推进文化融合	第61-63页
第六章结束语	第63-64页
致谢	第64-65页
参考文献	第65 页

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