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企业文化战略实施研究

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企业文化战略实施研究
论文目录
 
1 绪论第1-14 页
  1.1 问题的提出第9-10 页
    1.1.1 研究背景第9 页
    1.1.2 研究范围界定第9-10 页
  1.2 文献综述第10-14 页
    1.2.1 企业文化研究的兴起第10 页
    1.2.2 企业文化研究的发展第10-11 页
    1.2.3 相关问题的研究现状第11-14 页
2 企业文化战略及实施第14-21 页
  2.1 企业文化的内涵第14-16 页
    2.1.1 企业文化的概念第14-15 页
    2.1.2 企业文化的结构第15 页
    2.1.3 企业文化的功能第15-16 页
  2.2 企业文化战略第16-18 页
  2.3 企业文化定位第18-19 页
  2.4 企业文化战略实施第19-21 页
3 企业文化导入第21-32 页
  3.1 企业文化导入的过程第21-22 页
  3.2 领导者的发起第22-24 页
    3.2.1 引导作用第22-23 页
    3.2.2 示范作用第23-24 页
    3.2.3 监督作用第24 页
  3.3 对员工的激励第24-26 页
    3.3.1 参与激励第25 页
    3.3.2 以价值观为基础的激励第25-26 页
  3.4 企业文化传播第26-29 页
    3.4.1 企业文化传播的内涵第27 页
    3.4.2 企业文化传播的主要途径第27-29 页
  3.5 企业文化的制度化第29-32 页
    3.5.1 企业制度的文化功能第29-30 页
    3.5.2 企业文化与企业制度的差异第30-31 页
    3.5.3 企业文化制度化的基本原则第31-32 页
4 企业文化变革第32-46 页
  4.1 企业文化变革的内容第32-33 页
  4.2 企业文化变革的阻碍因素第33-34 页
  4.3 企业文化变革的条件与时机第34-35 页
  4.4 企业文化变革的过程第35-37 页
  4.5 基于学习型组织的企业文化变革第37-44 页
    4.5.1 领导者的新角色第38-40 页
    4.5.2 在高层领导团队中取得共识第40-41 页
    4.5.3 构筑文化变革的“共同愿景”第41-42 页
    4.5.4 全员参与第42-43 页
    4.4.5 开展有效的变革培训第43-44 页
  4.6 企业文化变革与企业制度创新第44-46 页
    4.6.1 企业制度创新的必要性第44-45 页
    4.6.2 企业制度创新的原则第45-46 页
5 企业文化维系第46-55 页
  5.1 企业文化维系的途径分析第46-47 页
  5.2 塑造企业英雄与企业神话第47-48 页
  5.3 设计企业文化习俗与仪式第48-49 页
  5.4 企业文化理念层的传达第49-50 页
  5.5 以价值观为导向的招聘第50-52 页
  5.6 对新员工价值观的同化第52-55 页
    5.6.1 企业文化培训第52 页
    5.6.2 新员工同化的过程第52-55 页
结语第55-56 页
参考文献第56-58 页
在读期间论文发表情况第58-59 页
声明第59-60 页
致谢第60 页

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