企业文化战略实施研究
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企业文化战略实施研究
论文目录
1 绪论
第1-14 页
1.1 问题的提出
第9-10 页
1.1.1 研究背景
第9 页
1.1.2 研究范围界定
第9-10 页
1.2 文献综述
第10-14 页
1.2.1 企业文化研究的兴起
第10 页
1.2.2 企业文化研究的发展
第10-11 页
1.2.3 相关问题的研究现状
第11-14 页
2 企业文化战略及实施
第14-21 页
2.1 企业文化的内涵
第14-16 页
2.1.1 企业文化的概念
第14-15 页
2.1.2 企业文化的结构
第15 页
2.1.3 企业文化的功能
第15-16 页
2.2 企业文化战略
第16-18 页
2.3 企业文化定位
第18-19 页
2.4 企业文化战略实施
第19-21 页
3 企业文化导入
第21-32 页
3.1 企业文化导入的过程
第21-22 页
3.2 领导者的发起
第22-24 页
3.2.1 引导作用
第22-23 页
3.2.2 示范作用
第23-24 页
3.2.3 监督作用
第24 页
3.3 对员工的激励
第24-26 页
3.3.1 参与激励
第25 页
3.3.2 以价值观为基础的激励
第25-26 页
3.4 企业文化传播
第26-29 页
3.4.1 企业文化传播的内涵
第27 页
3.4.2 企业文化传播的主要途径
第27-29 页
3.5 企业文化的制度化
第29-32 页
3.5.1 企业制度的文化功能
第29-30 页
3.5.2 企业文化与企业制度的差异
第30-31 页
3.5.3 企业文化制度化的基本原则
第31-32 页
4 企业文化变革
第32-46 页
4.1 企业文化变革的内容
第32-33 页
4.2 企业文化变革的阻碍因素
第33-34 页
4.3 企业文化变革的条件与时机
第34-35 页
4.4 企业文化变革的过程
第35-37 页
4.5 基于学习型组织的企业文化变革
第37-44 页
4.5.1 领导者的新角色
第38-40 页
4.5.2 在高层领导团队中取得共识
第40-41 页
4.5.3 构筑文化变革的“共同愿景”
第41-42 页
4.5.4 全员参与
第42-43 页
4.4.5 开展有效的变革培训
第43-44 页
4.6 企业文化变革与企业制度创新
第44-46 页
4.6.1 企业制度创新的必要性
第44-45 页
4.6.2 企业制度创新的原则
第45-46 页
5 企业文化维系
第46-55 页
5.1 企业文化维系的途径分析
第46-47 页
5.2 塑造企业英雄与企业神话
第47-48 页
5.3 设计企业文化习俗与仪式
第48-49 页
5.4 企业文化理念层的传达
第49-50 页
5.5 以价值观为导向的招聘
第50-52 页
5.6 对新员工价值观的同化
第52-55 页
5.6.1 企业文化培训
第52 页
5.6.2 新员工同化的过程
第52-55 页
结语
第55-56 页
参考文献
第56-58 页
在读期间论文发表情况
第58-59 页
声明
第59-60 页
致谢
第60 页
本篇论文共
60
页,
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。
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