转型期我国国有企业经营者激励问题理论与实践的研究



转型期我国国有企业经营者激励问题理论与实践的研究

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转型期我国国有企业经营者激励问题理论与实践的研究

论文目录
导论	第10-13 页
第一章委托代理的一般分析	第13-30 页
1. 委托代理关系的产生	第13-20 页
· 企业产权与制度变迁	第13-14 页
· 委托代理的产生	第14-16 页
· 委托代理的原因	第16-17 页
· 律意义上的委托代理关系	第17-18 页
· 托代理理论与现代企业发展	第18-20 页
· 西方委托代理理论	第20-30 页
· 委托代理理论	第20-25 页
· 委托代理标准模型	第25-28 页
· 委托代理理论发展及评价	第28-30 页
第二章委托代理框架下的激励问题	第30-33 页
· 激励与约束的关系和作用	第30-31 页
· 监督约束机制的组成原则	第31-33 页
第三章激励问题的实现方式	第33-46 页
· 物质激励的主要实现形式——年薪制	第33-35 页
· 年薪制及理论解释	第33-34 页
· 年薪制作用和实施条件	第34-35 页
· 声誉激励	第35-39 页
· 声誉激励及合理性解释	第35-36 页
· 声誉激励模型	第36-39 页
· 动态激励——股票期权激励	第39-46 页
· 股票期权及合理性解释	第39-41 页
· 股票期权的作用和类型	第41-43 页
· 实施股票期权的条件	第43-46 页
第四章建立和完善我国国有企业经营者激励机制	第46-66 页
· 国有企业委托代理问题的特点	第46-59 页
· 建立有效的国企经营者激励机制的进一步探索	第59-64 页
· 结论部分	第64-66 页
参考文献	第66-70 页
后记	第70-71 页
致谢	第71 页

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