四川小城市移动公司人才吸引策略研究--以四川移动ZB分公司为例



四川小城市移动公司人才吸引策略研究--以四川移动ZB分公司为例

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四川小城市移动公司人才吸引策略研究--以四川移动ZB分公司为例

论文目录
摘要	第1-5 页
ABSTRACT	第5-8 页
第一章绪论	第8-15 页
· 选题背景	第8-9 页
· 研究的意义	第9 页
· 研究方法和研究思路	第9-12 页
· 研究方法	第9-11 页
· 研究思路	第11-12 页
· 概念界定	第12-14 页
· 小城市	第12 页
· 人才	第12-14 页
· 创新点	第14-15 页
第二章相关理论回顾	第15-25 页
· 激励理论	第15-20 页
· 多因素激励理论	第15-16 页
· 行为改造理论	第16-18 页
· 过程激励理论	第18-20 页
· 人才理论	第20-21 页
· 人力资本理论	第20-21 页
· 人才的涵义和特点	第21 页
· 国外关于人才吸引的经验	第21-23 页
· 本文的借鉴	第23-25 页
· 小城市移动公司人才的定义	第23-24 页
· 对研究思路的启发	第24-25 页
第三章四川移动ZB 分公司人才管理现状	第25-28 页
· 四川移动ZB 分公司的发展及人才需求状况	第25 页
· 四川移动ZB 分公司人才管理策略	第25-27 页
· 基本状况	第25-26 页
· 人才吸引	第26 页
· 人才激励	第26-27 页
· 现行人才管理策略的实施效果	第27-28 页
第四章四川移动ZB 分公司人才吸引问题分析	第28-36 页
· 四川移动ZB 分公司人才吸引问题	第28-32 页
· 小城市经济发展方面的问题	第28 页
· 人才管理方面的问题	第28-31 页
· 人才激励方面的问题	第31 页
· 人力资源评价方面的问题	第31-32 页
· 四川移动ZB 分公司人才吸引问题原因分析	第32-36 页
· 外部环境因素	第32 页
· 企业内部因素	第32-34 页
· 个体差异因素	第34-36 页
第五章四川移动ZB 分公司人才吸引影响因素分析	第36-40 页
· 外部环境影响因素	第36-37 页
· 机会分析	第36-37 页
· 威胁分析	第37 页
· 公司内部影响因素	第37-39 页
· 优势分析	第37-38 页
· 劣势分析	第38-39 页
· ZB 分公司人才吸引影响因素分析	第39-40 页
第六章四川移动ZB 分公司人才策略建议	第40-55 页
· 人才吸引策略	第40-50 页
· 人才引进策略	第40-47 页
· 企业管理策略	第47-50 页
· 人才激励策略	第50-55 页
· 启用人才的激励策略	第50 页
· 留住人才的激励策略	第50-51 页
· 其它人才激励措施	第51-55 页
第七章结论及研究展望	第55-57 页
· 主要结论	第55 页
· 对四川小城市移动公司的借鉴	第55-56 页
· 研究局限与不足	第56 页
· 研究展望	第56-57 页
致谢	第57-58 页
参考文献	第58-60 页

本篇论文共60页，点击这进入下载页面。

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