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QM公司软件工程师职业生涯管理诊断与设计
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QM公司软件工程师职业生涯管理诊断与设计
论文目录
 
摘要第1-5 页
ABSTRACT第5-7 页
第一章 引言第7-13 页
　　· 选题背景第7-8 页
　　· 目的和意义第8-11 页
　　· 研究的内容第11 页
　　· 研究方法和思路第11-12 页
　　· 本文贡献第12-13 页
第二章 理论基础第13-27 页
　　· 组织职业生涯管理的概念第13-17 页
　　· 人职匹配理论的应用第17-19 页
　　· 职业锚理论与研究应用第19-21 页
　　· 职业生涯高原理论与应用研究第21-24 页
　　· 与企业职业生涯管理相关的激励理论第24-27 页
第三章 QM 公司职业生涯管理现状诊断第27-45 页
　　· 公司概况第27-28 页
　　· QM 公司的职业生涯管理现状第28-31 页
　　· QM 公司职业生涯管理诊断第31-44 页
　　· QM 公司职业生涯的诊断结论第44-45 页
第四章 IT 行业职业生涯管理成功案例第45-53 页
　　· IT 行业和软件工程师的特征第45-46 页
　　· 我国IT 企业职业生涯管理总体现状第46-48 页
　　· IT 企业职业生涯管理的成功案例第48-53 页
第五章 QM 公司职业生涯管理设计第53-68 页
　　· 成立专门的人力资源管理部门第53-57 页
　　· 公司职业生涯管理规划基础第57-62 页
　　· 职业生涯管理设计第62-68 页
第六章 职业生涯管理的战略性应用第68-71 页
　　· 结合公司战略规划的职业生涯管理应用第68 页
　　· 公司并购背景下的职业生涯管理应用第68-69 页
　　· 结合薪酬激励的职业生涯规划设计第69-71 页
第七章 结论第71-72 页
致谢第72-73 页
附件第73-76 页
参考文献第76-79 页

本篇论文共79页，点击这进入下载页面。
 
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