论文目录 | |
| 摘要 | 第1-5
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| Abstract | 第5-9
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| 第一章 绪论 | 第9-15
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| · 人才的相关概念 | 第9-12
页 |
| · 人才的定义 | 第9-10
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| · 企业的中高层次人才 | 第10
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| · 中高层次人才对民营企业发展的重要性 | 第10-11
页 |
| · 我国民营企业人才现状 | 第11-12
页 |
| · 研究背景及研究意义 | 第12-15
页 |
| · 研究背景 | 第12-13
页 |
| · 研究意义 | 第13-15
页 |
| 第二章 广元市经济开发区中小民营企业人才现状调查与分析 | 第15-38
页 |
| · 广元市经济开发区中小民营企业人才管理及引进现状 | 第16-20
页 |
| · 中小民营企业中高层次人才管理现状 | 第16-18
页 |
| · 中小民营企业中高层次人才引进现状 | 第18-20
页 |
| · 广元市经济开发区中小民营企业中高层次人才价值观调查与分析 | 第20-25
页 |
| · 工作价值观的基本内涵 | 第20-21
页 |
| · 工作价值观如何影响中高层次人才的职业选择倾向 | 第21
页 |
| · 地震灾区中高层次人才工作价值观分析研究 | 第21-25
页 |
| · 广元市经济开发区中小民营企业员工工作需求调查与分析 | 第25-30
页 |
| · 工作需求基本内涵 | 第25-26
页 |
| · 工作需求与人才吸引的内在联系 | 第26-28
页 |
| · 广元市经济开发区中高层次人才的工作需求分析研究 | 第28-30
页 |
| · 广元市经济开发区中小民营企业中高层次人才忠诚度调查与分析 | 第30-35
页 |
| · 忠诚度基本内涵 | 第30-31
页 |
| · 忠诚度对人才离职意向的影响 | 第31-32
页 |
| · 广元市经济开发区中高层次人才的忠诚度分析研究 | 第32-35
页 |
| · 广元市经济开发区中小民营企业中高层次人才离职因素分析 | 第35-38
页 |
| · 人才离职的外部影响因素分析 | 第36
页 |
| · 人才离职的企业内部影响因素分析 | 第36-38
页 |
| 第三章 地震灾区中小民营企业吸引人才对策研究 | 第38-48
页 |
| · 弘扬抗震救灾精神，创造良好的企业文化 | 第38-42
页 |
| · 结合重建创造独特的企业文化 | 第39-40
页 |
| · 树立以人为本的治企理念 | 第40-41
页 |
| · 以重建为契机抓好企业文化设施和环境建设 | 第41
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| · 开展丰富的企业文化生活 | 第41-42
页 |
| · 用企业精神凝聚人鼓舞人 | 第42
页 |
| · 考虑和重视企业中高层次人才的发展需求 | 第42-44
页 |
| · 合理的岗位配置 | 第43
页 |
| · 设计富有挑战的职业生涯 | 第43-44
页 |
| · 提高员工忠诚度 | 第44-45
页 |
| · 充分信任人才 | 第44-45
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| · 增强领导者个人魅力 | 第45
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| · 采取多种措施减少员工离职 | 第45-48
页 |
| · 制定并实施竞争性的薪酬福利政策等激励机制 | 第45-46
页 |
| · 创新完善企业管理机制，大力提升企业知名度 | 第46-48
页 |
| 第四章 地震灾区政府对中小民营企业吸引人才应发挥的积极作用 | 第48-52
页 |
| · 利用灾后重建政策扶持企业引进人才 | 第48-49
页 |
| · 加强民营企业家人才培养 | 第49
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| · 为中小企业引进人才提供信息平台 | 第49-50
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| · 帮助企业低成本培训人才 | 第50
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| · 帮助企业建立科学的人才吸纳和考评机制 | 第50-51
页 |
| · 帮助企业建立防止人才流失的应对机制 | 第51-52
页 |
| 第五章 结论与展望 | 第52-54
页 |
| 致谢 | 第54-55
页 |
| 参考文献 | 第55-57
页 |
| 附 | 第57-61
页 |
