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中国公务员激励机制探讨
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中国公务员激励机制探讨
论文目录
 
前言第1-10 页
一、公务员激励机制的含义及类型第10-20 页
　　(一) 公务员激励机制的含义第10-13 页
　　(二) 公务员激励机制的类型第13-15 页
　　(三) 完善公务员激励机制的意义第15-20 页
　　　　1、有助于公务员队伍建设第15-16 页
　　　　2、有利于提高行政效率第16-17 页
　　　　3、能有效促进廉政建设第17-20 页
二、西方国家公务员激励机制的理论与成功经验第20-36 页
　　(一) 西方的激励理论及评价第20-29 页
　　　　1、西方管理学家的激励理论和激励方法第20-24 页
　　　　2、马克思主义的激励理论第24-28 页
　　　　3、西方的激励理论对我国的借鉴作用第28-29 页
　　(二) 西方各国公务员激励机制的成功经验第29-36 页
　　　　1、完善的公务员法律和制度第30 页
　　　　2、遵循功绩制原则和完善的考核制度第30-31 页
　　　　3、完善的奖励晋升制度第31-32 页
　　　　4、高薪养廉的工资制度第32-33 页
　　　　5、严格的惩戒制度第33-34 页
　　　　6、有效的监督机制第34 页
　　　　7、高效的培训激励机制第34-36 页
三、我国的公务员激励机制理论研究与实践第36-43 页
　　(一) 中国古代的激励理论与实践第36-37 页
　　　　1、中国古代的激励理论与激励方法第36 页
　　　　2、中国古代的文官激励机制的实践第36-37 页
　　(二) 国民党统治时期公务员激励机制的实践第37 页
　　(三) 建国以来公务员激励机制的理论研究与成就第37-43 页
　　　　1、公务员激励机制的理论研究第37-39 页
　　　　2、建国以来我国公务员激励机制的成就第39-43 页
四、现存的公务员激励机制的特点、问题及原因第43-51 页
　　(一) 中国公务员激励的特点第43-44 页
　　(二) 公务员激励存在的问题第44-46 页
　　　　1、强调精神激励，忽视物质激励第44 页
　　　　2、缺乏适应市场经济要求的制度第44-45 页
　　　　3、道德的激励机制功能弱第45-46 页
　　　　4、强调正激励，忽视负激励第46 页
　　　　5、忽视内激励机制第46 页
　　(三) 中国公务员激励机制存在的问题的原因分析第46-51 页
　　　　1、生态环境的影响第46-48 页
　　　　2、法律和制度不完善第48-49 页
　　　　3、“人治”观念的影响第49 页
　　　　4、赏罚的尺度不正确第49 页
　　　　5、不重视再培训第49-50 页
　　　　6、监督机制不完善第50-51 页
五、激励对象的行为特征及建立公务员激励机制的原则第51-58 页
　　(一) 对中国公务员的人性特征的分析第51-52 页
　　　　1、从中国经济发展的阶段来把握公务员的人性特征第51 页
　　　　2、从中国社会的政治制度基础来把握公务员的人性特征第51-52 页
　　　　3、从中国传统文化的角度来把握公务员的人性特征第52 页
　　(二) 社会主义市场经济条件下公务员的需要第52-53 页
　　　　1、公务员的生存需要第52 页
　　　　2、公务员的成就需要第52-53 页
　　　　3、公务员的声誉需要第53 页
　　(三) 完善公务员激励机制的原则的哲学分析第53-58 页
　　　　1、正负激励相结合的原则第53-54 页
　　　　2、精神激励和物质激励相结合的原则第54-56 页
　　　　3、外激励和内激励相辅相成的原则第56 页
　　　　4、激励公平的原则第56-57 页
　　　　5、民主的原则第57-58 页
六、建立和完善公务员激励机制的途径第58-73 页
　　(一) 促进环境创新，提高公务员激励机制的运行效率第58-61 页
　　　　1、加强市场经济建设，促进经济环境创新第58 页
　　　　2、深化政治体制改革，促进政治环境创新第58 页
　　　　3、加强政治思想工作，转变传统观念，促进文化环境创新第58-61 页
　　(二) 公务员激励的制度创新第61-70 页
　　　　1、健全法律法规，实现从“人治”、“法制”走向“法治”第61-62 页
　　　　2、健全权利保障机制第62-63 页
　　　　3、公务员激励机制的具体制度创新第63-70 页
　　(三) 采取多形式的激励方法第70-73 页
　　　　1、责任激励第70 页
　　　　2、声誉激励第70 页
　　　　3、工作满意度激励第70-71 页
　　　　4、目标激励机制第71 页
　　　　5、领导激励第71-72 页
　　　　6、参与激励第72-73 页
结论第73-74 页
参考文献第74-76 页
致谢第76 页

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